劳动合同解除补偿协议模板.docxVIP

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的协商解除是一种常见且相对平和的方式。一份权责清晰、内容完备的《劳动合同解除补偿协议》，不仅能够妥善处理双方的权利义务，更能有效避免后续可能发生的争议，为双方的合作画上一个圆满的句号。以下为一份可供参考的协议模板，具体条款需根据实际情况进行调整和完善。

甲方（用人单位）：

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

通讯地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

住址：

联系电话：

入职日期：年月日

劳动合同签订日期：年月日

劳动合同期限：自年月日至年月日（或无固定期限）

担任岗位：

月工资标准（税前）：人民币[具体金额]元

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就解除双方劳动合同相关事宜，达成如下协议，以兹共同遵守：

一、解除劳动合同的意愿与日期

1.甲乙双方一致同意，于年月日（以下简称“解除日”）解除双方于年月日签订的劳动合同（合同编号：[如有]）。

2.双方确认，劳动合同的解除系基于双方真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、重大误解等情形。

二、经济补偿及支付

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合乙方在甲方的工作年限及本协议约定的解除情形，甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。

*（可选：该经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作满[具体年限]年[具体月数]个月，按[具体月数]个月工资计算，月工资标准为[具体金额]元。）

*（可选：上述经济补偿金已包含/不包含未休年休假工资、加班费等其他所有应付款项。若选择“不包含”，则需另行明确约定。）

2.甲方将于年月日前，将上述经济补偿金一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名：

开户行：

账号：

3.乙方应按照国家税收法律法规的规定，自行承担因获得本协议约定经济补偿而产生的个人所得税（如有），甲方将依法履行代扣代缴义务。

三、工资及福利待遇结算

1.甲方应于年月日前，向乙方结清截至解除日的所有工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，共计人民币[具体金额]元（大写：人民币[中文大写金额]元整）。此款项将支付至本协议第二条第2款约定的乙方银行账户。

2.甲乙双方确认，社会保险及住房公积金缴纳至年月。自解除日次月起，甲方不再承担乙方的各项社会保险及住房公积金费用。乙方应自行负责后续社保及公积金的接续事宜。

3.（可选，如适用）乙方应在领取经济补偿金后，配合甲方办理失业保险金申领的相关手续（若符合条件）。

四、工作交接

1.乙方应于解除日前，按照甲方要求及公司规章制度，完成所有工作交接，包括但不限于：归还所有属于甲方的财物（如办公用品、设备、文件资料、客户信息、门禁卡、工牌等），向指定人员告知工作进展、未完成事项及注意要点等。

2.甲方应为乙方的工作交接提供必要的协助和便利。

3.双方确认，工作交接完毕后，乙方与甲方之间不存在任何未了的工作事务。

五、必威体育官网网址及竞业限制（如适用）

1.乙方在职期间及离职后，均应遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等未公开信息。此必威体育官网网址义务不因本协议的终止而失效。

2.（如适用）双方同意，本协议解除后，乙方[需要/不需要]遵守竞业限制义务。若需要，具体约定如下：

*竞业限制期限为自解除日起[具体月数]个月。

*竞业限制范围为[具体描述，如：与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，以及自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务]。

*甲方应在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿人民币[具体金额]元，支付方式及账户同本协议第二条第2款。

*若乙方违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，具体为[具体约定，如：返还已领取的竞业限制补偿金，并支付违约金人民币[具体金额]元]。

六、双方权利义务与声明

1.双方确认，截至本协议签署日，乙方在甲方工作期间的工资、奖金、福利、社会保险、经济补偿等所有劳动债权债务已全部结清，双方不存在任何未了结的劳动争议、纠纷或潜在诉求。

2.乙方承诺，自本协议生效之日起，不再就双方劳动关系存续期间及解除事宜，以任何理由、任何方式向甲方及其关联公司、股东、董事、高级管理人员、员工主张任何权利（包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼、向相关部门投诉等）。

3.甲方承诺，将按照本协议约定及时足额支付相关款项。

4.乙方保证向甲方提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致款项无法到账或延误，责任由乙方自行承担。

5.本协议内容为双方