1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

上海人力资源管理师二级案例分析题库绩效.doc

上海人力资源管理师二级案例分析题库绩效.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    项目筹划／方案设计

    第一题

    背景综述：

    ＤS公司的员工考核重要分为两个方面，一方面是员工的行为(Bｅhａvioｒs)，另一个是工作成果(Ｐerfoｒmance／Outcoｍe）。

    每个员工在年初就要和主管定下当年最重要的工作目标是什么。此前DS公司是每年订一次目标,现在发展的速度变快，市场的变化也加剧,所以ＤS公司对员工的考核是随时的，经常会对已定的目标进行考核和调整，每个员工除了和自已的老板订目标，还有可能与其余部门一起合作做项目,许多人都会参加到同一个项目里。所以一个员工的业绩考核不是一个人说了算，不是一个方面能反映,而是诸多方面的反馈。

    除了自已的主管外,还有诸多共事的人,手下的人对你的

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    159****1748 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >