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专精特新中小企业人力资源管理挑战与解决路径.docx

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    专精特新中小企业人力资源管理挑战与解决路径

    引言

    专精特新中小企业作为市场中具有高度竞争力的细分行业企业，其核心竞争力之一便是创新。在组织文化建设中，应强调创新精神，鼓励员工在工作中进行技术革新和管理优化，不断推动企业的技术进步和业务模式创新。通过创新思维的引导与实践，构建起一个鼓励大胆尝试、容忍失败、持续改进的企业文化氛围。

    专精特新中小企业的业务往往涉及多个职能领域，在组织文化建设中，需要特别关注跨部门协作的促进。通过制定科学的跨部门协作机制，鼓励不同部门间的沟通与合作，可以有效避免信息孤岛，提升组织整体效能。通过定期的跨部门沟通和团队协作

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