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劳动保障知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动时间权

D.劳动保障权

2.用人单位在劳动合同中可以约定试用期吗？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但不超过1个月

D.可以，但不超过3个月

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位吗？()

A.需要

B.不需要

C.可以通知，也可以不通知

D.根据具体情况而定

4.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.拖欠工资数额的50%赔偿金

B.拖欠工资数额的100%赔偿金

C.拖欠工资数额的150%赔偿金

D.拖欠工资数额的200%赔偿金

5.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗费、医疗费、住院伙食补助费

B.残疾人生活补助费、死亡赔偿金

C.以上都是

D.以上都不是

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前1个月通知

B.提前2个月通知

C.提前3个月通知

D.不需要提前通知

7.劳动者在劳动合同期间，可以要求用人单位支付加班费吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况而定

D.需要双方协商

8.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭进行仲裁

C.对仲裁裁决进行监督

D.对劳动者进行调解

9.劳动者在劳动合同解除后，多久内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.1个月内

B.3个月内

C.6个月内

D.1年内

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动时间权

D.劳动保障权

E.劳动自由权

11.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

E.劳动者怀孕期间

12.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议仲裁申请

B.组织仲裁庭进行仲裁

C.对仲裁裁决进行监督

D.对劳动者进行调解

E.对用人单位进行处罚

13.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者因工负伤，用人单位未支付医疗费

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位未提供相应岗位

C.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同，要求支付双倍工资

D.劳动者因用人单位拖欠工资，要求支付赔偿金

E.劳动者因用人单位违法解除劳动合同，要求支付赔偿金

14.以下哪些属于劳动法规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.维护劳动者的合法权益

E.服从用人单位的合理工作安排

三、填空题(共5题)

15.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者交付一份劳动合同。

16.劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，但______工资支付至少每月支付一次。

17.用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付不低于工资的______的加班费。

18.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受国家规定的医疗期，医疗期一般不超过______个月。

19.劳动者解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同期间，可以随时要求解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位安排加班，劳动者必须接受。()

A.正确B.错误

24.劳动者因工负伤，用人单