吉林大学2025年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考16.docxVIP

吉林大学2025年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考16

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后

C.劳动者怀孕期间

D.劳动者因工负伤，治疗终结后

2.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后

C.劳动者因工负伤，治疗终结后

D.劳动者因劳动合同期满，劳动合同终止

3.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少倍工资？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

4.劳动者与用人单位发生劳动争议，以下哪种途径不是劳动争议的解决方式？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动仲裁和劳动诉讼

5.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同，但不支付经济补偿

B.继续履行劳动合同，并支付劳动者经济补偿

C.支付劳动者经济补偿，但不继续履行劳动合同

D.不继续履行劳动合同，但支付劳动者经济补偿

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间和休息休假

D.以上都是

7.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当具备哪些基本条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.以上都是

8.用人单位在劳动合同中可以约定哪些事项？()

A.劳动者的试用期、培训、必威体育官网网址、补充保险和福利待遇等事项

B.劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等事项

C.劳动合同解除和终止的条件、违约责任等事项

D.以上都是

9.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限为三年以上，下列哪种情况下，应当签订无固定期限劳动合同？()

A.劳动者提出签订无固定期限劳动合同的

B.用人单位提出签订无固定期限劳动合同的

C.劳动者连续工作满十年的

D.用人单位连续工作满十年的

10.用人单位招用劳动者，下列哪种情况下，不得使用童工？()

A.用人单位招用不满十六周岁的未成年人

B.用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动

C.用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

D.用人单位招用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人，从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

12.用人单位在哪些情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后

D.劳动者因劳动合同期满，劳动合同终止

13.劳动合同应当具备哪些必备条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

14.用人单位在哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工负伤，治疗终结后，有伤残等级的

D.劳动者连续工作满十年的

15.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向