吉林大学2025年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考20.docxVIP

吉林大学2025年9月《劳动合同法》作业考核试题及答案参考20

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.依法原则

B.合同自由原则

C.公平原则

D.以上都是

2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少工资？()

A.一个月工资

B.两个月工资

C.三个月工资

D.五个月工资

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.不确定

4.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况

D.不确定

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当如何处理？()

A.减少工资

B.不得解除劳动合同

C.延长试用期

D.不得安排其他工作

6.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求哪些救济措施？()

A.要求支付工资

B.要求支付赔偿金

C.要求支付经济补偿

D.以上都是

7.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.严重违反用人单位的规章制度

B.患有职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内

C.在试用期内

D.劳动者本人提出解除劳动合同

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效

D.需要审批

9.劳动者在哪些情况下，用人单位应当向其支付经济补偿？()

A.劳动者主动提出解除劳动合同

B.用人单位依照法律规定解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.以上都是

10.劳动合同终止后，用人单位是否需要为劳动者办理社会保险关系转移手续？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.不确定

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者享有解除劳动合同的权利？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动

C.用人单位未提供必要的劳动条件

D.劳动者本人提出解除劳动合同

12.以下哪些行为属于用人单位违反《劳动合同法》的行为？()

A.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同

B.用人单位拖欠劳动者工资

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位强迫劳动者加班

13.以下哪些情形下，劳动合同无效？()

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.劳动合同中的条款违反法律、行政法规的强制性规定

C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

D.劳动合同中约定了试用期超过法定期限

14.以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除劳动合同

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内

D.劳动者本人提出解除劳动合同，并提前30日书面通知用人单位

15.以下哪些情形下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位强迫劳动

C.用人单位违法解除劳动合同

D.用人单位未提供必要的劳动条件

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______。

17.用人单位自用工之日起超过______个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

18.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。

20.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以任意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在劳动合同存续期间，无论何种原因，都有权随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以直接要求支付赔偿金。()

A.正确B.错误

24.劳动者在试用期内患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确