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探究新就业形态下劳动者智慧化公共服务的实施策略

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、新就业形态下劳动者智慧化公共服务现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.1新就业形态劳动者群体特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2现有劳动者公共服务供给情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

2.3现有公共服务面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、推进劳动者智慧化公共服务的重要原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.1坚持技术赋能导向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.1.1创新服务供给模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

3.1.2完善数字基础设施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.2强化需求导向服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

3.2.1深化服务对象分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

3.2.2实施个性化服务项目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

3.3促进服务协同发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.3.1加强部门间合作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

3.3.2构建多元服务网络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

四、构建劳动者智慧化公共服务的实施策略体系．．．．．．．．．．．．．．．38

4.1整合优化数字服务平台．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.2提升培训支持服务效能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

4.2.1发展在线技能学习项目．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

4.2.2完善职业技能实训基地．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.3拓展职业健康安全管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

4.3.1构建职业风险预警机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.3.2建立粉尘危害防治体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.4优化多元权益保障服务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.4.1完善劳动争议调解机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.4.2提升社会保障待遇水平．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

五、研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.1主要研究发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

5.2对策建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

一、内容简述

1.1研究背景与意义

随着科技的迅猛发展，“新就业形态”成为了一种新型工作模式，涵盖了多样化的职业类型，包括但不限于自由职业者、远程工作者及平台经济中的参与者。这种劳动形态下，传统的就业关系和福利制度受到了挑战，劳动者越来越多地依赖于网络平台和智能技术。在此过程中，劳动者对智慧化公共服务的需求愈发迫切。智慧化公共服务指的是利用信息技术与互联网，提供公共事务处理服务的智能化方法。它们涵盖了教育、卫生、交通、金融等多个领域，能够极大提升公共服务品质与效率。

研究意义

研究“探究新就业形态下劳动者智慧化公共服务的实施策略”极具重要性：

满足社会发展需求：随着社会对高效便捷服务的需求增长，如何更好地应对新形态下劳动者的特定需求变得至关重要。

推动政策的制定