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体检业务转接合同

一、合同主体与背景

体检业务转接合同是指在医疗卫生服务领域，原从事体检业务的机构（以下简称“转出方”）与具备相应资质的承接机构（以下简称“转入方”）之间，就体检业务的整体或部分转让所达成的权利义务协议。随着医疗体制改革的深化和健康产业的快速发展，体检业务作为健康管理的重要入口，其资源整合与优化配置成为行业趋势。转出方可能因战略调整、资源重组、资质升级等原因，需要将现有体检业务转让给更具运营能力或专业优势的转入方；转入方则通过承接业务实现规模扩张、区域布局或服务能力的补充。此类合同的签订需严格遵循《医疗机构管理条例》《健康体检管理暂行规定》等法律法规，确保医疗服务的连续性、安全性和规范性。

二、业务转接范围与内容

（一）核心业务界定

合同中需明确转接的体检业务范围，包括但不限于：体检项目清单（如基础检查、专科检查、实验室检测、影像学检查等）、服务对象类型（个人客户、团体客户、特定职业人群等）、业务数据信息（历史体检报告、客户档案、健康管理记录等）。其中，客户档案的转接需特别注意符合《个人信息保护法》的要求，转出方应提前获得客户书面同意，并明确转入方对数据信息的保管、使用及必威体育官网网址责任。对于团体客户，需单独列出服务合同的承继方案，包括服务期限、套餐内容、费用结算方式等的衔接条款。

（二）资产与设备交接

体检业务相关的固定资产与设备是转接的重要组成部分。合同应详细列明交接资产清单，包括设备名称、型号、数量、购置日期、使用状况、账面价值等信息。大型医疗设备如CT机、核磁共振仪等，需提供医疗器械注册证、年检合格证明等文件；检验设备、耗材等需确保在有效期内且符合质量标准。双方应约定资产评估机构及评估方法，若存在残值争议，可通过第三方专业机构进行复核。同时，设备的安装调试、技术参数验证及操作人员培训责任也需明确划分，转入方应在接收后一定期限内（如30个工作日）完成设备的验收与试运行。

（三）人员安置方案

根据《劳动合同法》的规定，转出方的体检业务从业人员（医生、护士、技师、行政人员等）的劳动关系处理需纳入合同条款。双方可协商选择以下方案：一是转出方与员工解除劳动合同，转入方与符合条件的员工重新签订劳动合同，工龄连续计算；二是劳动关系保留在转出方，员工以派遣或借调方式为转入方提供服务。合同中需明确员工薪酬福利、社会保险、职业资格证书的延续性安排，以及转岗培训的责任主体和费用承担方式。对于涉及医疗核心技术的岗位人员，转入方需验证其执业资质是否在有效期内，避免因人员资质问题影响业务承接后的合规运营。

三、权利义务条款

（一）转出方权利与义务

转出方的核心权利包括：按照合同约定收取业务转接费用；对转入方承接后的服务质量进行监督（如在6个月内有权抽查客户满意度、体检报告准确率等）；要求转入方配合完成主管部门的审批备案手续。其主要义务涵盖：提供真实、完整的业务资料，包括财务报表、客户合同、设备档案等；协助转入方办理医疗机构执业许可证变更、医保定点资格备案等行政手续；承担业务交接前的债权债务（除非另有约定）；对转入方的业务承接提供必要的技术支持与过渡期指导，如派遣技术骨干进行为期1-3个月的现场协助。

（二）转入方权利与义务

转入方有权要求转出方全面履行交接义务，包括提供客户资源、设备技术资料、业务操作流程等；在承接后自主制定体检服务标准与收费方案（需符合物价部门规定）；对转接过程中发现的资产瑕疵或数据缺失要求转出方承担修复或赔偿责任。其义务主要包括：按照合同约定支付转接费用，并提供费用支付进度表；确保承接后的体检服务符合国家医疗质量标准，配备与业务规模相适应的医护人员和设备；建立客户投诉处理机制，对转接前已存在的客户投诉承担连带责任（期限可约定为1年）；未经转出方书面同意，不得擅自将转接的业务再次转让给第三方。

四、费用结算与支付方式

（一）转接费用构成

体检业务转接费用通常由三部分组成：一是业务评估价值，基于近三年的业务收入、利润、客户数量等指标，采用收益法或市场法评估；二是资产转让价款，根据双方确认的资产评估报告确定；三是人员安置补偿费用，包括未结清的工资、经济补偿金、社保补缴等。合同中需明确各项费用的计算依据及支付比例，例如：业务评估价值占总费用的60%，资产转让价款占30%，人员安置费用占10%。对于预收款（如客户已支付但未完成体检的费用），应单独设立共管账户，按实际服务完成情况进行结算分配。

（二）支付节奏与条件

费用支付一般分阶段进行：合同签订后5个工作日内支付30%作为定金；业务交接完成并通过主管部门备案后支付50%；剩余20%作为质保金，待业务稳定运行6个月后，无重大质量或合规问题时一次性支付。支付方式可选择银行转账、商业汇票等，同时约定逾期付款的违约责任，如每日按未付金额的0.05%支付违约金，但累计违约金不超过合同总金