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公司人事行政部负责人安全生产目标责任书

为认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和安全生产法律法规，坚持人民至上、生命至上，推动落实公司安全生产主体责任，加强公司安全生产管理，改善安全生产条件，健全风险防范化解机制，防止和减少生产安全事故，保障公司财产安全和员工生命安全，签订本安全生产责任书：

一、责任目标

（列明具体的生产安全事故控制指标）如：

（一）因工重伤及伤亡事故为零；

（二）火灾事故为零；

（三）年度轻伤事故（含工伤）≤10人次；

（四）员工安全教育培训率100%；

（五）特种作业持证上岗率、特种设备持证上岗率100%；

（六）从业人员体检率100%；

（七）职业危害告知率100%；

（八）工伤保险缴纳率100%。

二、考核期限

2026年1月1日至2026年12月31日

三、考核内容

（一）贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全发展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、服务各项活动中。

（二）完善部门规章制度，落实岗位责任制。

（三）提倡员工团结合作、不断进取，积极创新、持续改进，促进公司安全发展。

（四）对本部门员工安全生产业绩进行考核、评价。

（五）对所管辖区域带队检查，配合整改部门做好整改落实工作。

（六）每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门。

（七）协助安全教育培训归口部门，做好本部门人员的安全生产教育培训工作。

（八）协助安全管理部门做好本部门危险源辨识工作。

（九）参加安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

（十）负责落实干部安全生产值班制度,完成领导交办事项。

（十一）负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规范、标准等文件，及时报告主管领导传达落实，做好收发文工作。

（十二）负责组织做好公司安全生产教育培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）。

（十三）负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参与事故调查和处理工作。

（十四）负责人力资源管理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实情况。保护职工合法权益，依法参加工伤社会保险。

（十五）定期组织职工健康体检，职业病健康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动保护工作，建立相关安全、职业健康管理制度。

（十六）组织做好局域网维护工作和公司安全生产管理电子化信息档案工作。

四、考核方法

（一）公司对签订责任书人员每年进行考核，考核结果纳入责任书签订人员的年度综合考核评价。

（二）按上级及公司相关安全考核和奖励办法，根据考核结果，给予相关人员兑现安全考核（含奖励）。

五、本责任书签订人因工作变动，由继任人继续承担责任。

六、本责任书自签字之日起生效，一式两份，有效期一年。

主要负责人：人事行政部负责人：

日期：日期：