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2025年人力资源派遣合同协议合同

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣员工）：_________________________

鉴于甲方具有劳务派遣资质，乙方因生产经营需要，需使用部分劳动力，丙方愿意受甲方派遣至乙方工作，三方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同协议，以资共同遵守。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方需求，同意向乙方派遣员工至乙方指定的岗位工作。派遣岗位包括：_________________________、_________________________等，共计______个岗位。

1.2派遣人员数量初步定为______名，具体人员名单以甲方招聘录用并经乙方确认后确定。派遣人员工作地点为乙方所在地：_________________________。

1.3乙方根据生产经营实际情况，可在合同期限内提出调整派遣岗位或人员数量的需求，但需提前______日书面通知甲方。甲方应结合自身情况和相关规定，在______日内予以答复。调整派遣人员数量，双方应协商一致，并可能涉及派遣服务费的相应调整。

1.4甲方有权根据乙方的岗位变化和工作需要，在征得乙方同意或按照法律规定的前提下，调整被派遣员工的工作岗位。调整岗位应考虑员工的技能、经验及个人意愿，并确保提供相应的培训。

第二条被派遣员工的权益保障

2.1甲乙丙三方确认，丙方与甲方存在劳动关系，甲方作为丙方的用人单位，依法与丙方签订劳动合同，承担丙方的劳动保障责任。

2.2甲方负责按照国家和地方规定，为被派遣员工缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金，并承担其缴纳费用。乙方应按时向甲方提供办理社保和公积金所需的员工信息，并承担因乙方原因导致社保、公积金办理延误或错误的相应责任。

2.3被派遣员工的工资标准按照以下方式确定：_________________________________________________________。甲方应不低于乙方所在地人民政府规定的最低工资标准，并根据国家规定、甲方薪酬调整机制及乙方岗位变化等情况，适时调整工资标准。甲方应每月______日前以货币形式足额支付丙方上月工资。

2.4被派遣员工的工作时间执行国家关于工作时间的法律法规，即每日工作______小时，每周工作______小时。因生产经营需要，经与工会和员工本人协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方应依法支付加班工资。

2.5被派遣员工享有国家规定的休息休假权利，包括带薪年休假、法定节假日、婚假、丧假、产假等。甲方应确保丙方享受上述假期。

2.6甲方负责为被派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全生产教育和培训。乙方应提供必要的工作条件和操作规程，并对丙方进行岗位操作技能培训和日常管理。

2.7甲方依法为被派遣员工建立劳动手册，记载劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。丙方有权查阅本人劳动手册。

第三条派遣管理职责

3.1甲方职责：

(1)按照本合同第一条约定，及时、足额地向乙方派驻符合岗位要求的被派遣员工。

(2)依法与被派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务，并负责劳动合同的履行、变更、解除或终止。

(3)负责被派遣员工的招聘、录用、档案管理、工资支付、社会保险缴纳、劳动争议处理等项工作。

(4)对被派遣员工进行必要的职业技能培训、劳动纪律和安全生产教育。

(5)接收乙方关于被派遣员工工作表现、技能要求等方面的合理化建议，并据此改进管理。

(6)遵守国家和地方有关劳务派遣的法律法规，维护被派遣员工的合法权益。

3.2乙方职责：

(1)根据生产经营任务，向甲方提出派遣需求，明确岗位、数量和技能要求。

(2)为被派遣员工提供符合国家规定的、满足工作需要的劳动条件、劳动工具和安全生产设施。

(3)对被派遣员工进行岗位技能培训和日常管理、考核，将其表现情况定期或不定期反馈给甲方。

(4)在甲方依法派遣的情况下，按时接收被派遣员工，并提供必要的工作指令和工作场所支持。

(5)遵守国家和地方有关劳动保障的法律法规，不得以任何理由设置歧视性招聘条件或无故拒绝接收甲方合法派遣的员工。