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劳动合同签订流程及范本

劳动合同是确立用人单位与劳动者劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件。签订一份合法、规范、详尽的劳动合同，不仅能够有效保护双方的合法权益，更能为企业的稳健发展和劳动者的职业规划提供坚实保障。随着劳动法律法规的不断完善，新版劳动合同的签订流程和条款设置也日益精细化。本文将详细阐述新版劳动合同的签订流程，并提供一份具有参考价值的合同范本，以期为用人单位和劳动者提供实务指引。

一、劳动合同签订前期准备与协商

劳动合同的签订并非一蹴而就，充分的前期准备和坦诚的协商沟通是确保合同顺利签订和后续履行的基础。

（一）用人单位的准备与告知义务

用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这是法律赋予劳动者的知情权，也是用人单位应尽的义务。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

在准备阶段，用人单位应根据自身岗位需求，梳理清晰岗位职责、任职要求、薪酬结构、福利待遇等核心要素，确保提供的合同文本条款不违反现行法律法规的强制性规定，例如工作时间、最低工资标准、社会保险等。

（二）劳动者的自我评估与信息核实

劳动者在求职过程中，应清晰认知自身的技能、经验与求职岗位的匹配度。对于用人单位告知的信息，如工作内容、劳动报酬、工作条件等，有权进行核实。在签订合同前，应确保对用人单位的基本情况、工作岗位的具体要求有充分了解，避免因信息不对称而导致后续纠纷。

（三）合同文本的拟定与初次沟通

通常情况下，劳动合同文本由用人单位提供。用人单位应尽可能使用当地人力资源和社会保障部门发布的劳动合同示范文本，在此基础上根据自身实际情况进行合理补充和调整。对于非示范文本的条款，用人单位应向劳动者进行充分解释说明。劳动者在收到合同文本后，应仔细阅读每一条款，对不理解或有异议的地方，应及时向用人单位提出，双方进行友好协商。

二、劳动合同核心条款的协商与确定

劳动合同的条款繁多，核心条款的协商与确定是签订过程中的关键环节，直接关系到双方的核心利益。

（一）合同期限

合同期限是劳动合同的重要组成部分，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。用人单位与劳动者应根据岗位性质、工作需求以及劳动者意愿等因素协商确定。对于符合法定情形的，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同。

（二）工作内容与工作地点

工作内容应明确具体，通常包括劳动者的岗位名称、工作职责、工作任务等。工作地点也应清晰界定，避免模糊不清导致后续争议。如有外派、出差或工作地点变更的可能，也应在合同中事先约定或明确变更的条件和程序。

（三）工作时间与休息休假

双方应明确约定劳动者的工作时间制度，是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制。其中，综合计算工时制和不定时工作制需经过劳动行政部门审批。休息休假条款应符合国家相关规定，明确劳动者享有的法定节假日、年假、婚假、产假等权利。

（四）劳动报酬

劳动报酬是劳动者最核心的权益之一，必须明确、具体。包括工资标准（不得低于当地最低工资标准）、工资组成（如基本工资、绩效工资、津贴补贴等）、支付周期（如月薪、日薪）、支付日期和支付方式等。加班工资的计算基数和支付标准也应在合同中明确。

（五）社会保险与福利待遇

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。合同中应明确双方依法参加的社会保险种类。此外，用人单位提供的其他福利待遇，如补充保险、体检、培训、班车等，如双方协商一致，也可在合同中载明。

（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。相关内容应在合同中有所体现，特别是对于存在职业危害的岗位。

（七）试用期（如约定）

试用期包含在劳动合同期限内。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（八）其他约定条款

除上述必备条款外，双方还可根据实际情况协商约定培训服务期、竞业限制、必威体育官网网址协议、违约金（仅限于服务期和竞业限制情形）等其他事项。

三、劳动合同的正式签订与生效

在所有条款均协商一致后，双方即可进入正式签订阶段。

（一）合同文本的核对

签订前，双方应再次仔细核对合同文本内容，确保与之前协商一致，无任何错别字、条款遗漏或表述歧义。特别是涉及劳动者个人信息、工资待遇、工作岗位等关键信息，务必准确无误。

（二）