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融合人力资源外包服务协议

甲方（客户公司）：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]

注册地址：[甲方公司注册地址]

联系地址：[甲方公司联系地址]

统一社会信用代码：[甲方公司统一社会信用代码]

乙方（人力资源外包服务商）：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方公司法定代表人姓名]

注册地址：[乙方公司注册地址]

联系地址：[乙方公司联系地址]

统一社会信用代码：[乙方公司统一社会信用代码]

鉴于甲方希望将其部分人力资源管理工作交由专业机构处理，以提高管理效率并降低运营成本；乙方拥有专业的人力资源管理能力和服务经验，愿意为甲方提供人力资源外包服务。双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条协议背景与目的

甲方因业务发展需要，经审慎评估，决定将其部分人力资源管理职能外包给乙方。双方旨在通过签订本协议，由乙方为甲方提供专业化、精细化的人力资源外包服务，并期望通过建立深度融合的合作模式，实现人力资源管理流程的优化、管理效率的提升以及人力资源成本的有效控制，促进甲方业务的持续健康发展。

第二条服务期限

本协议服务期限自[起始日期年月日]起至[终止日期年月日]止，共计[协议期限]年/月。服务期限届满前[提前通知期]日，如双方均有意续签，应另行协商签订续期协议。

第三条外包服务范围

双方同意，乙方根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

3.1基础人事事务管理

3.1.1负责根据甲方需求，执行招聘渠道管理，包括但不限于发布招聘信息、接收及筛选简历、安排面试、推荐候选人等。

3.1.2协助甲方组织、协调面试过程，并根据甲方要求安排面试评估。

3.1.3负责办理甲方员工入、离职手续，包括但不限于合同签订与解除、档案转移、社保公积金增减员与缴纳等事务性工作。

3.1.4维护甲方员工人事信息数据库的准确性、完整性与安全性，按甲方要求进行信息更新与维护。

3.1.5负责甲方劳动合同的文本管理、续签、变更、解除等手续的办理与记录。

3.2人力资源信息系统管理

3.2.1负责甲方指定的人力资源信息系统（HRIS）的日常维护、数据备份与系统更新。

3.2.2根据甲方授权，进行系统内员工信息的录入、修改、查询与报表生成。

3.3薪酬福利管理支持

3.3.1根据甲方制定的薪酬福利策略和制度，协助进行员工薪资核算、社保公积金费用计算。

3.3.2提供有关薪酬市场水平、福利方案设计的咨询建议（核心薪酬结构及调整策略由甲方决定并主导）。

3.3.3负责代为发放甲方委托的工资及其他应发款项，并开具相关凭证。

3.4员工关系管理支持

3.4.1向甲方员工提供人力资源相关政策、制度的咨询解答。

3.4.2协助甲方处理员工关系中的常规性问题，提供初步建议和解决方案。

3.4.3配合甲方进行员工满意度调查或相关活动。

3.5融合人力资源服务（特色条款）

3.5.1人员嵌入：根据甲方需求，乙方可向甲方指定部门派驻人力资源专业人员[数量]名，派驻人员将在甲方[具体部门或岗位]工作并接受甲方的日常管理和工作安排，同时向乙方项目经理汇报专业指导和核心职能事宜。派驻人员的薪酬福利由[甲方/乙方]负责（具体约定），社会保险和意外伤害保险由[甲方/乙方]缴纳。派驻人员应遵守甲方的各项规章制度，并接受甲方的考核。

3.5.2联合会议：乙方应定期（如每月/每季度）与甲方人力资源部门召开联合工作会议，沟通服务情况、讨论人力资源管理问题、共同制定或调整相关政策和计划。

3.5.3数据共享与分析：在符合法律法规及必威体育官网网址要求的前提下，双方共享必要的人力资源管理数据，乙方利用专业能力为甲方提供人力资源数据分析报告，支持甲方管理决策。甲方有权要求乙方派驻人员参与甲方相关人力资源会议，提供专业支持。

3.5.4政策协同：乙方在执行甲方人力资源政策时，应与甲方保持密切沟通，重大政策执行前需征得甲方同意。双方共同参与甲方人力资源政策的研究与制定过程，提供专业意见。

第四条服务标准

4.1乙方应确保提供的服务符合国家及地方相关法律法规的规定。

4.2乙方应按照本协议第三条约定的范围和内容，按时、按质完成各项服务。

4.3乙方对于甲方提供的相关资料和信息负有必威体育官网网址义务，不得泄露给任何第三方，除非法律法规另有规定或获得甲方书面授权。

4.4乙方派驻人员应具备良好的职业素养和专业知识，能够有效融入甲方团队，服从甲方的管理安排，并达到约定的服务表现标准。

4.5针对融合服务模式，乙方派驻人员的服务态度、工作效率、团队协作能力等应接受甲方的日常评价，乙方应建立相应的内部管理和提升机制。

第五条费用与支付

5.1乙方提供本协议约定的外包服务，服务费用采用[固定总价/按