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第一章职工职业发展潜力阶段性挖掘的重要性与现状第二章阶段性潜力挖掘的科学方法论第三章能力雷达图的构建与实战应用第四章DISC心理测评在潜力挖掘中的应用第五章STAR行为事件访谈的深度解析第六章培训效果转化与持续改进机制
01第一章职工职业发展潜力阶段性挖掘的重要性与现状
引入——数据背后的紧迫需求在全球经济快速变化的背景下，职工的职业发展潜力已成为企业竞争力的重要指标。2024年的数据显示，中国职场人年均跳槽率达18.7%，远超2019年的13.5%。这种趋势的背后，是企业在人才管理上的诸多挑战。以某大型制造企业为例，其内部调研发现，核心岗位人才流失率高达25%，直接影响年度营收
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