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2025年劳动法试题及答案单选题

一、单项选择题

1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十

答案：D

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日

答案：A

3.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七B.十五C.二十D.三十

答案：B

4.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下

答案：A

5.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十

答案：D

6.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.曾在本单位受过工伤的

答案：D

7.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年B.二年C.三年D.五年

答案：A

8.女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.九十B.一百C.一百零八D.一百二十

答案：A

9.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以B.不应C.应当D.不得

答案：D

10.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A.五B.十C.十五D.二十

答案：C

二、多项选择题

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点B.工作时间和休息休假C.劳动报酬D.社会保险

答案：ABCD

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

答案：ABCD

3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

答案：ABCD

4.下列关于劳动争议调解仲裁的说法正确的有（）。

A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁不收费C.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年D.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束

答案：ABCD

5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以（）。

A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.不得安排加班劳动D.不得安排夜班劳动

答案：ABCD

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由（）各执一份。

A.用人单位B.劳动行政部门C.劳动者D.工会

答案：AC

7.下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：ABCD

8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的

答案：ABCD

9.下列关于劳动报酬支付的说法正确的有（）。

A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.不得