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2025年超星尔雅学习通《薪酬福利管理》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.薪酬管理的核心目标是（）

A.提高员工福利水平

B.降低企业运营成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是吸引和保留优秀人才，通过合理的薪酬体系激发员工积极性，从而提升企业整体绩效。福利水平和利润是企业需要考虑的因素，但不是核心目标。降低成本只是手段之一，而非根本目的。

2.在薪酬结构中，属于固定部分的是（）

A.绩效奖金

B.加班费

C.基本工资

D.津贴

答案：C

解析：基本工资是薪酬结构中的固定部分，通常按月支付，不随业绩波动。绩效奖金、加班费和津贴属于浮动部分，与员工表现或特定情况挂钩。

3.调薪的主要依据不包括（）

A.市场水平

B.员工绩效

C.公司效益

D.员工年龄

答案：D

解析：调薪的主要依据包括市场水平、员工绩效和公司效益，以反映外部竞争力和内部公平性。员工年龄并非直接依据，除非与法定退休或年龄歧视政策相关。

4.福利管理的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.增加企业税收优惠

C.降低人工成本

D.规避劳动法规

答案：A

解析：福利管理的主要目的是提高员工满意度和归属感，通过非物质激励增强员工忠诚度。税收优惠和规避法规只是辅助效果，并非主要目的。

5.员工福利中，属于法定福利的是（）

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.餐饮补贴

答案：B

解析：带薪休假是法定福利，由法律规定企业必须提供。补充医疗保险、企业年金和餐饮补贴属于企业自愿提供或与特定政策挂钩的福利。

6.薪酬调查的主要对象是（）

A.竞争对手员工

B.行业标杆企业

C.本企业员工

D.政府公务员

答案：B

解析：薪酬调查的主要对象是行业标杆企业，通过对比其薪酬水平制定具有竞争力的薪酬策略。竞争对手员工、本企业员工和政府公务员虽可参考，但非主要对象。

7.薪酬制度的公平性主要体现在（）

A.内部公平

B.外部公平

C.个人公平

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬制度的公平性包括内部公平（岗位价值）、外部公平（市场水平）和个人公平（绩效匹配），三者缺一不可。

8.以下不属于浮动薪酬的是（）

A.绩效奖金

B.项目提成

C.基本工资

D.加班费

答案：C

解析：基本工资属于固定薪酬，其余三项均为浮动薪酬，与业绩或特定贡献挂钩。

9.福利管理的特点不包括（）

A.强制性

B.多样性

C.灵活性

D.自愿性

答案：A

解析：福利管理具有多样性、灵活性和自愿性特点，但强制性主要体现在法定福利（如社保），企业自主福利则非强制。

10.薪酬谈判中，企业方的主要策略是（）

A.优先满足员工要求

B.坚持市场底线

C.完全让步

D.强调公司困难

答案：B

解析：薪酬谈判中，企业方应坚持市场底线，既要体现竞争力，又要控制成本，避免完全让步或仅强调困难导致策略失衡。

11.薪酬管理的核心目标是（）

A.提高员工福利水平

B.降低企业运营成本

C.吸引和保留人才

D.增加企业利润

答案：C

解析：薪酬管理的核心目标是吸引和保留优秀人才，通过合理的薪酬体系激发员工积极性，从而提升企业整体绩效。福利水平和利润是企业需要考虑的因素，但不是核心目标。降低成本只是手段之一，而非根本目的。

12.在薪酬结构中，属于固定部分的是（）

A.绩效奖金

B.加班费

C.基本工资

D.津贴

答案：C

解析：基本工资是薪酬结构中的固定部分，通常按月支付，不随业绩波动。绩效奖金、加班费和津贴属于浮动部分，与员工表现或特定情况挂钩。

13.调薪的主要依据不包括（）

A.市场水平

B.员工绩效

C.公司效益

D.员工年龄

答案：D

解析：调薪的主要依据包括市场水平、员工绩效和公司效益，以反映外部竞争力和内部公平性。员工年龄并非直接依据，除非与法定退休或年龄歧视政策相关。

14.福利管理的主要目的是（）

A.提高员工满意度

B.增加企业税收优惠

C.降低人工成本

D.规避劳动法规

答案：A

解析：福利管理的主要目的是提高员工满意度和归属感，通过非物质激励增强员工忠诚度。税收优惠和规避法规只是辅助效果，并非主要目的。

15.员工福利中，属于法定福利的是（）

A.补充医疗保险

B.带薪休假

C.企业年金

D.餐饮补贴

答案：B

解析：带薪休假是法定福利，由法律规定企业必须提供。补充医疗保险、企业年金和餐饮补贴属于企业自愿提供或与特定政策挂钩的福利。

16.薪酬调查的主要对象是（）

A.竞争对手员工

B.行业标杆企业

C.