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2025年人力资源职称试题及答案.docx

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    2025年人力资源职称试题及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20题）

    1.某科技公司因业务扩张需新增50名AI算法工程师，人力资源部门在制定需求预测时，重点参考了近三年同类岗位的离职率、业务增长率及技术迭代速度。该预测主要运用的方法是（）

    A.德尔菲法

    B.趋势分析法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

    答案：B。趋势分析法通过分析历史数据（如离职率、业务增长率）的变化趋势预测未来需求，题干中“近三年同类岗位数据”符合该方法特征。

    2.根据《劳动合同法》，以下关于试用期的表述，正确的是（）

    A.劳动合同期限1年，试用期可约定3个月

    B.无固

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