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2025年超星尔雅学习通《业绩评估与绩效考核方法》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.业绩评估的主要目的是（）

A.对员工进行惩罚

B.提高员工的工作积极性

C.评定员工的工作能力

D.制定员工的晋升标准

答案：B

解析：业绩评估的主要目的是通过科学的评估方法，了解员工的工作表现，找出工作中的不足，并制定相应的改进措施，从而提高员工的工作积极性和工作效率。惩罚不是主要目的，评定工作能力和制定晋升标准只是评估的辅助作用。

2.绩效考核的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.客观性原则

C.主观性原则

D.持续性原则

答案：C

解析：绩效考核的基本原则包括公平性原则、客观性原则、持续性和发展性原则。主观性原则不是绩效考核的基本原则，因为绩效考核要求评估结果客观公正，避免主观臆断。

3.在绩效考核中，以下哪种方法不属于行为导向型考评方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.评级量表法

答案：C

解析：行为导向型考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法和评级量表法。目标管理法属于结果导向型考评方法，它注重的是员工是否完成了预定的目标。

4.绩效考核中，以下哪种方式不属于360度考核（）

A.上级对下级的考核

B.同事之间的考核

C.下级对上级的考核

D.自我考核

答案：A

解析：360度考核是指从与被考核者工作相关的多个角度，对被考核者的绩效进行评估，包括上级、同事、下级和自我。上级对下级的考核不属于360度考核的范畴。

5.绩效考核中，以下哪种方法不属于强制分布法（）

A.正态分布法

B.强制分配法

C.等级分配法

D.比例分配法

答案：B

解析：强制分布法包括正态分布法、等级分配法和比例分配法。强制分配法不是具体的分配方法，而是一种考核方法的总称。

6.绩效考核中，以下哪种方法不属于目标管理法（）

A.SMART原则

B.目标分解法

C.绩效评估法

D.目标制定法

答案：C

解析：目标管理法包括SMART原则、目标分解法和目标制定法。绩效评估法不是目标管理法的一部分，它属于绩效考核的通用方法。

7.绩效考核中，以下哪种方式不属于绩效面谈（）

A.上级与下级的沟通

B.同事之间的交流

C.下级与上级的反馈

D.自我评估

答案：D

解析：绩效面谈是指上级与下级之间的沟通，包括上级对下级的反馈和下级对上级的反馈。同事之间的交流不属于绩效面谈的范畴。自我评估不是绩效面谈的方式。

8.绩效考核中，以下哪种方法不属于结果导向型考评方法（）

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.平衡计分卡法

D.行为锚定等级评价法

答案：D

解析：结果导向型考评方法包括目标管理法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。行为锚定等级评价法属于行为导向型考评方法。

9.绩效考核中，以下哪种方法不属于客观考评方法（）

A.关键绩效指标法

B.目标管理法

C.主观评价法

D.平衡计分卡法

答案：C

解析：客观考评方法包括关键绩效指标法、目标管理法和平衡计分卡法。主观评价法属于主观考评方法。

10.绩效考核中，以下哪种方法不属于定性考评方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.主观评价法

D.定量评价法

答案：D

解析：定性考评方法包括关键事件法、行为锚定等级评价法和主观评价法。定量评价法属于定量考评方法。

11.绩效考核中，以下哪种方法不属于行为导向型考评方法（）

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.目标管理法

D.评级量表法

答案：C

解析：行为导向型考评方法主要包括关键事件法、行为锚定等级评价法和评级量表法。目标管理法属于结果导向型考评方法，它注重的是员工是否完成了预定的目标。

12.绩效考核中，以下哪种方式不属于360度考核（）

A.上级对下级的考核

B.同事之间的考核

C.下级对上级的考核

D.自我考核

答案：A

解析：360度考核是指从与被考核者工作相关的多个角度，对被考核者的绩效进行评估，包括上级、同事、下级和自我。上级对下级的考核不属于360度考核的范畴。

13.绩效考核中，以下哪种方法不属于强制分布法（）

A.正态分布法

B.强制分配法

C.等级分配法

D.比例分配法

答案：B

解析：强制分布法包括正态分布法、等级分配法和比例分配法。强制分配法不是具体的分配方法，而是一种考核方法的总称。

14.绩效考核中，以下哪种方法不属于目标管理法（）

A.SMART原则

B.目标分解法

C.绩效评估法

D.目标制定法

答案：C

解析：目标管理法包括SMART原则、目标分解法