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计算机应用专业行业企业调研汇报
调研背景
调研目标
经过调研了解企业用人理念、企业文化及对计算机专业人才需求情况;了解企业专业岗位对职校学生知识、能力、素质要求;为专业人才培养目标定位、改革职业学校人才培养模式和课程体系提供理论和实证依据。
调研意义
依据学校示范项目示范专业建设布署,在专业人才培养方案中切实表现计算机行业发展对专业人才培养要求,使专业建设和岗位设置及其能力标准相对应,所以围绕该专业人才培养方案制订过程中相关问题进行了社会调研。
调研基础信息
调研对象和内容
调研对象:广东省内和计算机专业相关单位(如电脑企业、软件企业)共13家。关键有星网锐捷网络、广州神州数码、广州迅科数码科技等。
调研内容:计算机行业企业发展现实状况、计算机行业对技能人才需求情况、对技能人才岗位要求和综合职业能力要求
调研方法和工具
调研方法
走访企业(企业)。经过和企业(企业)人力资源管理、技术管理、生产管理人员交流、座谈,了解相关信息。
调研工具
(1)企业专业人才需求调查问卷
(2)技能需求调查问卷(职员用)
调研过程和结果
调研时间:4月-5月
调研对象基础情况
单位性质:有两家国有企业,其它属于民营企业。
单位职员人数:8家在300人以下,1家在300-人(含300人),4家在人以上。
单位成立时间:4家在5年以内,5家在5年以上,4家在以上
调研结果
毕业生关键从事岗位。在调查中,计算机应用专业毕业生就业在网络系统平台搭建(windows,Linux,Unix)占10%,路由交换(网络设备)占15%,网络建设及管理约占20%,网络安全占15%,综合布线占10%,方案设计占10%,硬件维护、技术服务15%,有3%做一般技术工人。
急需人才。现在企业急需人才关键是(按前后次序):网络系统平台搭建,网络设备,网络建设及管理管理,技术服务,硬件维护和产品开发。调研这个结果对于我们以后开展教研教学,培养学生专业知识和指导学生就业全部有了明确导向。
调研结果显示,不管是网络企业规模怎样,关键技术人员分为两类:网络工程设计人员和网络工程实施技术管理人员。部分规模较大网络企业全部是采取含有一定工作经验或中专学历人才进行网络设计工作,而聘用中职生关键是进行网络工程实施和实施过程中管理工作;而规模较小网络企业则期望招聘人才最好含有网络设计和网络实施管理双重能力。89.1%企业认为聘用人才最优先考虑原因需要团体意识、81%认为需要职业道德、67.5%认为需要专业知识;56.7%企业对IT类就业市场信息了解关键经过多种媒体;70.2%企业最期望岗前培训方法是就地自己培训;62.1%企业认为中职学生工作起薪1200-1500比较适宜;大部分企业认为有必需让职员继续学习,可不脱产培训。
调研分析
行业企业发展现实状况和技术发展趋势
以微电子、软件、计算机、通信和网络技术为代表信息技术,是迄今为止人类社会技术进步过程中发展最快、渗透性最强、应用最广关键技术。信息技术广泛应用,使信息成为关键生产要素和战略资源,是优化资源配置、推进传统产业不停升级和提升社会劳动生产率新动力。信息产业连续高速增加,成为全球最具活力、规模最大产业之一。“十二五”期间,国民经济和社会信息化水平要迈上新台阶,目标是要使网络规模、容量位居世界第一。网络基础设施供给能力显著增强,基础满足信息化发展需要,普遍服务能力不停提升,为网络基础设施微弱中西部地域、广大农村地域和中低收入阶层参与信息化发展发明良好条件。到“十二五”末,计算机社会拥有量将越来越大,计算机技术需求量将会随之增大,所以从总体来看,计算机方向人才缺口较大。作为职业学校,必需了解市场、适应市场、依靠市场和开发市场,才能培养出适应和满足计算机类信息产业跨越式发展客观要求人才。
(二)技能人才需求情况和岗位职责要求
现在在人才需求方面存在以下问题:
人才总量严重不足。依据信息产业部公布相关计算机市场组成汇报,截至底,全国电子信息产品制造业平均就业人数777万人,其中工人约占60%以上,工程技术人员和管理人员百分比较低,远不能满足电子信息产业发展需要。其次,对于立即进入中国市场国际软件外包、国外通信运行商来说,计算机类人才将会是她们在中国发展首要选择。
人才层次结构不合理除高精尖教授人才外,电子信息企业还需要大批熟练操作技术工人。现在,中国技术工人文化程度低多,高少;技术等级低多,高少;高等级技术工人年纪大多,年轻少。调查数据显示,仅广东省技术工人缺口就有400多万,全国需求缺口更大。以软件企业为例,很多简单编程工作,高中学历人只要经过专业软件职业培训,完全能够胜任。现在,中国基础程序员很缺乏,部分基础性工作只能由本科生和硕士生完成,造成人才资源浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线职业型人才奇缺。
网络技术发展对人才需求量大大提
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