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公司员工入职培训总结三篇

202x年x月x日

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公司员工入职培训总结精选三篇1我有幸参与了老师心理健康C证培训，听了几位主讲老师精彩纷呈的课，收益颇多。

一、理健康课程的开设是针对全部人群的。

心理健康课并不是针对有心理问题的同学而开设的，这门课程的开设可以更有效的挂念同学树立正确的学习态度与人生观。心理健康教育目标：挂念学生生疏自我，调整自我，进展自我，完善自我。心理健康教育所提倡的一些理念和我们必需要遵守的规章我觉得是我们老师应当学习和内化的。首先当同学有困惑，向我们述说的时候，我们要学会倾听、而且要真诚地、耐着性子倾听，当同学遇到不顺心的事情要给他们一个发泄的机会。同时当我们听到一些与我们道德观念或者常规相背离的一些观点的时候，我们应当屏弃自己的观念，站在当事人一边进行换位思考，及要学会换位思考，不要急于将自己的主观臆断强加给同学。这样我们所给的并不是同学想要，同学原本想放开的心扉又给关上了。

二、孩子在一个集体中必需有平安感、爱与归属的感觉。

一个孩子不管是在家庭中还是在学校中必需有平安感，才是他感到幸福的前提。爱与归属同样是一个人的基本需要，孩子只有感受到被爱以及在一个班级中有了肯定的归属感即他能够感到在这个班级中有自己的位子并对班级有所贡献，那么他才真正有了归属感。我们要努力做到班集体就是他的家。假如我们没有在孩子的关键期做到我们该做的事情，那么再进行补偿就会事倍功半，由于我们已经错过农时了。问题孩子的消灭的背后必定有一个或两个问题家长，这一点我深信不疑，家长的影响力比家长远远要大得多。

三、建立良好的师生关系如何正真了解同学的内心，与同学拉近距离也同样需要各种技巧：

1、同感（要有所感，要用语言让同学明白，引发同学对其感受进一步思考）

2、真诚技术（自我表露技术，言行沟通协调技术）语言的声调效果格外明显，老师应当奇妙的运用自己的声调，真诚地公正地对待每一个孩子。更加让我印象深刻的是心理辅导课的设计。他将心理辅导课分为五个阶段：一是暖身阶段；二是深化主题；三是活动体验；四是共享感受；五是总结。通过对实际课例细心点评，让我生疏到了心理辅导的重要性，让我感受到不管是心理健康还是有心理缺陷的人通过上课都会感到自身生疏的提高。最终两天的培训更是让我感受颇深，周红五博士的精彩讲课博得了大家的阵阵掌声，这掌声布满着鄙视，布满着深深的同感，布满着话语的幽默等等，在笑声中培训一点也不累，更令人鄙视的是周博士连续几个小时站着还能布满着激情，并也为我们带来了很多名言：

1、一个优秀的老师，就是同学提问得最多的。

2、青少年的话都是真话并不是肯定都是真实的话。

3、在同一个团体中，同样的行为并不肯定代表同样的意思。

4、人的共性并没好坏之分，有助于有阻于你的共性进展。

5、一个人对自己的完善是生带来死带去的。

6、青少年同学没有早恋只有初恋。

7、学校全部教育：道德教育、思想教育等等都必需建立在广博坚实的科学基础之上。

8、扼住生命的咽喉就是扼住生命的每分每秒。

9、做优秀的老师的第一要素：眼睛永久看着同学，对全部同学一视同仁。

10、老师也是人，老师也有喜怒哀惧，但是只要我们作为老师，面对同学，全部的喜怒哀惧都要为了我们所要面对的同学。

11、老师读书分三个层次：为了生存而读书：为了扩大生活学问面；为了转变世界观。

公司员工入职培训总结精选三篇2今年，xx员工培训围绕集团公司年度培训工作目标和xx厂的重点工作，结合车间生产实际，发挥车间级的培训职能，有打算、有重点、分层次、分类别地开展了各类培训活动。现将车间员工培训开展及完成状况总结如下：

一、培训完成状况

依据年度培训打算制定月度培训打算，并认真组织落实，对培训状况准时跟进检查。培训内容均能把握。制定新进员工培训打算，督促讲师认真备课，并制定培训课程表，完成新员工培训任务。共通过理论考试及现场实操检验，均已把握基本操作。依据公司特种作业培训支配，准时组织相关人员参与特种作业人员取证培训。依据新员工在实习期间的工作表现，对于能够胜任本岗位的新员工，准时组织人员参与转正考试。

二、主要做法

车间具体负责培训打算的落实和考核，建立和完善培训管理、考核制度，统一调配培训讲师、场地、教材，并对培训记录进行撰写和归档备案，并对组织实施、培训记录建立、对员工进行培训考核。结合集团公司及华泰公司精细化管理年的要求，在车间开展精