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企业人力资源绩效管理现状与优化研究
说明
在一些企业中，绩效信息的共享存在障碍，部门之间的信息壁垒严重，管理层无法获得全员绩效的整体数据。这使得绩效管理无法实现信息共享和决策支持，影响了整体的管理效果。
一些企业在绩效管理中，激励措施的设置较为单一，通常依赖于金钱奖励或职位晋升，而忽视了员工的心理需求和职业发展的多元化需求。缺乏创新性和多样化的激励方式，使得员工在达到目标后可能缺乏持续投入的动力。
在绩效管理过程中，管理层与员工的沟通存在较大障碍。由于管理者与员工之间的信息不对称或沟通不畅，导致绩效评估的实施效果受到限制。一些企业没有充分倾听员
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