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必威体育精装版国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则是什么？()

A.平等自愿原则

B.公平竞争原则

C.保护劳动者合法权益原则

D.劳动效率优先原则

2.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开、公平、公正原则

C.诚实信用原则

D.以上都是

3.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资争议

B.工作时间争议

C.劳动条件争议

D.劳动保险争议

4.用人单位解除劳动合同应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.15天

C.30天

D.60天

5.劳动者有哪些权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.以上都是

6.用人单位未按时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求赔偿的金额是多少？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.五倍工资

7.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.保守商业秘密

C.完成工作任务

D.参加单位组织的培训

8.用人单位应当如何安排女职工的孕期、产期、哺乳期工作？()

A.减少工作时间

B.不得安排加班

C.提供必要的劳动保护

D.以上都是

9.劳动争议调解委员会的调解期限是多少？()

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

10.以下哪项不属于劳动法调整的对象？()

A.企业职工

B.个体工商户

C.事业单位工作人员

D.国家公务员

二、多选题(共5题)

11.劳动法的基本内容包括哪些方面？()

A.劳动合同法

B.劳动条件法

C.劳动保障法

D.劳动争议法

12.用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的

C.用人单位因生产经营需要调整工作岗位，经与劳动者协商一致同意的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

13.劳动者的基本权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.接受职业培训的权利

14.劳动争议的解决途径有哪些？()

A.调解

B.求助工会

C.劳动仲裁

D.向人民法院提起诉讼

15.用人单位在招聘过程中应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开、公平、公正原则

C.诚实信用原则

D.男女平等原则

三、填空题(共5题)

16.劳动法的基本原则是______、______、______、______。

17.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起______日内应当订立书面劳动合同。

18.用人单位应当以______的方式向劳动者支付工资。

19.劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决______，一方当事人不履行的，另一方当事人可以依法申请人民法院执行。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者享有接受职业培训的权利。()

A.正确B.错误

25.劳动争议发生后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动法的基本原则及其意义。

27.什么是劳动合同？劳动合同的作用是什么？

28.简述劳动争议的处理程序。

29.请说明用人单位在招聘过程中应当遵守哪些法律义务。

30.劳动保障制度的主要内容有哪些？

必威体育精装版国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益原则，即保障劳动者的合法权益不受侵害。

2.【答案】D

【解析】劳动合同的订立应当遵循平等自愿原则、公开、公平、公正原则和诚实信用原则。

3.【答案】D

【解析】劳动保险争议不属于劳动争议的范围，劳动争议通常涉及工资、工作时间、劳动条件等方面。