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2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(5卷)

2025年综合类-劳动保障协理员-劳动保障综合知识历年真题摘选带答案(篇1)

【题干1】根据《社会保险法》，企业职工基本养老保险覆盖范围包括哪些主体？

【选项】A.企业职工、灵活就业人员、城乡居民

B.企业职工、城乡居民、农村合作医疗参保人

C.企业职工、农民工、新就业形态劳动者

D.企业职工、城乡居民、失业保险参保人

【参考答案】A

【详细解析】企业职工基本养老保险覆盖企业职工、灵活就业人员和城乡居民。城乡居民养老保险由城乡居民养老保险制度覆盖，而农村合作医疗属于医疗保险范畴，失业保险单独建立。选项B和D混淆了不同保险类型，选项C未明确涵盖所有法定参保主体。

【题干2】劳动争议仲裁申请的有效时效为多少年？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过时效需证明存在不可抗力或仲裁委员会酌情受理的特殊情况，选项B、C、D均超出法定时限。

【题干3】劳动合同中必备条款不包括以下哪项内容？

【选项】A.工作内容与地点

B.劳动报酬与支付方式

C.社会保险与福利

D.劳动合同解除与终止条件

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第17条明确必备条款包括工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，但未将解除与终止条件列为必备条款。选项D属于补充条款，需双方协商约定。

【题干4】工伤认定中“上下班途中”的认定标准包括哪些情形？

【选项】A.往返工作地与居住地的通勤

B.因工作调整临时改变路线的通勤

C.参加单位组织的文体活动途中

D.因交通管制绕行路线的通勤

【参考答案】A

【详细解析】《工伤保险条例》第14条明确“上下班途中”指职工按照劳动合同规定的工时和路线往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的途中。选项B属于特殊调整，需单位书面确认；选项C、D与工作通勤无直接关联。

【题干5】社会保险费征缴的行政主体不包括以下哪项？

【选项】A.社会保险经办机构

B.税务部门

C.劳动保障行政部门

D.审计部门

【参考答案】D

【详细解析】《社会保险法》第60条明确税务部门负责社会保险费的代扣代缴工作，社保经办机构负责具体征缴操作，劳动保障行政部门负责监管。审计部门属于财政监督范畴，非直接征缴主体。

【题干6】劳动保障监察的投诉时效为多少日？

【选项】A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动保障监察条例》第15条，劳动者或用人单位发现劳动保障违法行为应在30日内向劳动保障行政部门投诉。超过时效需提供证据证明违法行为持续存在或造成损害后果。

【题干7】企业职工基本医疗保险个人缴费比例通常为工资基数的多少？

【选项】A.0.5%-1%

B.1%-2%

C.2%-3%

D.3%-5%

【参考答案】B

【详细解析】根据《社会保险法》第30条及各地政策，职工个人缴费比例一般为工资基数的2%，单位缴费比例由统筹地区确定，通常为6%-10%。选项C、D为统筹基金缴费比例，选项A低于法定最低标准。

【题干8】劳动争议仲裁裁决书生效后，双方未履行义务的救济途径是什么？

【选项】A.向法院起诉

B.申请强制执行

C.要求重新仲裁

D.向劳动部门申诉

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第50条，裁决书生效后，一方不履行的，对方可向法院申请强制执行。选项A需先经法院确认执行；选项C违反“一裁终局”规定；选项D适用于未进入仲裁程序的情况。

【题干9】劳动保障协理员在处理农民工欠薪案件时，可采取哪些措施？

【选项】A.直接强制企业支付

B.协调劳动监察部门介入

C.组织集体谈判解决

D.要求农民工自行起诉

【参考答案】B

【详细解析】协理员权限限于协调和调解，无权直接强制执行。根据《保障农民工工资支付条例》，应协调劳动监察部门调查取证并责令限期支付，必要时可建议农民工向法院申请支付令。选项A、D超出协理员职责范围。

【题干10】劳动能力鉴定结论的有效期为多少年？

【选项】A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】B

【详细解析】根据《劳动能力鉴定条例》第15条，劳动能力鉴定结论自鉴定结论作出之日起2个工作日内送达，有效期为2年。超过时效需重新鉴定，但原结论在有效期内仍具法律效力。

【题干11】企业未为员工缴纳工伤保险