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2025年安徽经济管理干部学院单招笔试综合素质试题库含答案解析(5卷)

2025年安徽经济管理干部学院单招笔试综合素质试题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据宏观经济学的总需求-总供给模型，当总需求曲线向右移动时，若总供给曲线保持不变，短期内会导致（）。

【选项】A.物价水平下降，实际GDP增加

B.物价水平上升，实际GDP增加

C.物价水平下降，实际GDP减少

D.物价水平上升，实际GDP减少

【参考答案】B

【详细解析】总需求曲线右移表示总需求增加，在短期总供给不变的情况下，市场供不应求会推动价格上涨（物价水平上升），同时企业扩大生产导致实际GDP增加。选项B正确。选项A和C错误，因需求增加不会导致物价下降；选项D错误，因实际GDP应增加而非减少。

【题干2】在管理学中的激励理论中，马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，下列哪项属于“尊重需求”的范畴？（）

【选项】A.安全需求

B.社交需求

C.尊重需求

D.自我实现需求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次理论中，尊重需求包括对自我价值、能力、成就的认可及他人尊重，属于第三层次。选项C正确。选项A（安全需求）为第二层次，选项B（社交需求）为第四层次，选项D（自我实现需求）为第五层次。

【题干3】根据《中华人民共和国民法典》合同编规定，合同成立需满足哪些基本要件？（）

【选项】A.主体适格，意思表示真实，内容合法

B.主体适格，内容合法

C.意思表示真实，内容合法

D.主体适格，意思表示真实

【参考答案】A

【详细解析】民法典第469条明确合同成立需具备主体适格、意思表示真实、内容合法三个要件。选项A完整涵盖所有必要条件，其余选项均遗漏关键要件。

【题干4】在微观经济学中，边际效用递减规律表明，随着消费者对某商品消费量的增加，其（）。

【选项】A.总效用持续增加

B.边际效用不变

C.边际效用先增后减

D.边际效用持续递减

【参考答案】D

【详细解析】边际效用递减规律指每增加一单位商品消费，带来的额外效用（边际效用）逐渐减少，而非总效用。选项D正确。选项A错误，因总效用可能在边际效用降为零后停止增加；选项B和C不符合规律描述。

【题干5】某企业采用OKR（目标与关键成果法）进行绩效管理，其核心目标是通过关键成果量化评估目标达成度，下列哪项属于OKR的关键成果？（）

【选项】A.客户满意度提升至90%

B.员工培训覆盖率100%

C.年度利润增长20%

D.研发部门成立

【参考答案】A

【详细解析】OKR的关键成果（OBS）需是可量化、可衡量的具体成果，选项A“客户满意度提升至90%”符合这一要求。选项B和C虽可量化但与目标关联性较弱，选项D仅为部门成立，未体现成果量化。

【题干6】在统计学中，描述性统计与推断统计的主要区别在于（）。

【选项】A.前者研究总体，后者研究样本

B.前者使用参数，后者使用非参数

C.前者侧重数据汇总，后者侧重预测

D.前者依赖抽样，后者不依赖抽样

【参考答案】C

【详细解析】描述性统计通过汇总、图表展示数据特征，而推断统计通过样本数据对总体进行预测或决策。选项C正确。选项A错误，两者均可研究总体或样本；选项B混淆了参数与非参数统计的定义；选项D错误，推断统计依赖抽样。

【题干7】根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，下列哪项行为构成商业诋毁？（）

【选项】A.模仿竞争对手包装设计

B.在社交媒体发布不实产品评测

C.低价倾销冲击市场

D.擅自使用他人商标

【参考答案】B

【详细解析】商业诋毁指编造、传播虚假信息损害竞争对手商业信誉。选项B符合定义，其余选项分别属于侵犯知识产权（D）、不正当价格行为（C）、混淆行为（A）。

【题干8】在项目管理中，WBS（工作分解结构）的核心作用是（）。

【选项】A.确定项目范围边界

B.制定项目进度计划

C.分配项目资源

D.评估项目风险

【参考答案】A

【详细解析】WBS通过逐层分解将项目目标转化为可执行任务，明确范围边界。选项A正确。选项B（进度计划）属于项目管理计划过程，选项C（资源分配）属于资源管理，选项D（风险评估）属于风险管理。

【题干9】某公司采用平衡计分卡（BSC）进行战略管理，其四个维度不包括（）。

【选项】A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

【参考答案】D

【详细解析】BSC包含财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，选项D“学习与成