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非因工死亡培训

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目录

01

概念与法规基础

02

处理流程规范

03

员工权益保障

04

赔偿执行机制

05

风险预防措施

06

档案与团队建设

01

概念与法规基础

非因工死亡定义界定

非因工死亡指劳动者在非工作时间内、非工作场所中，因与工作无关的疾病或意外导致的死亡，需排除职业病、工伤事故等与履职相关的因素。定义需结合《工伤保险条例》第十六条关于排除情形的规定，如醉酒、自残等主观故意行为。

法定概念与排除范围

用人单位或家属需提供死亡证明、病历记录等材料，由社保部门或司法机关综合判定死亡原因是否与工作无关，必要时需通过尸检或第三方鉴定机构介入。

举证责任与认定流程

参考国际劳工组织（ILO）标准，区分通勤事故（如上下班途中非主责交通事故）与非因工死亡的界限，并明确突发疾病48小时内抢救无效是否纳入工亡的争议点。

国际对比与特殊情形

依据第十七条，非因工死亡职工的遗属可领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准由省级政府制定，通常基于当地职工月平均工资或死者生前工资比例计算。

适用法律条款说明

《社会保险法》核心条款

如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》明确丧葬费为3个月社平工资，供养亲属抚恤金按6-12个月发放，需结合户籍、抚养关系等条件审核。

地方性法规补充

若死亡涉及第三方侵权（如交通事故），家属可同时主张民事赔偿与社保待遇，但医疗费等实际支出项目不得重复索赔，需遵循“补充赔偿”原则。

民事赔偿与社保待遇衔接

企业责任义务范围

及时申报与材料协助

企业应在职工死亡后15日内向社保经办机构申报，协助家属准备死亡证明、劳动关系证明等材料，逾期可能导致待遇申领受阻。

商业保险补充方案

建议企业为员工投保团体意外险或寿险，覆盖非因工死亡风险，保额通常为年薪的5-10倍，可有效减轻企业潜在经济压力。

人道主义补偿争议

尽管法律未强制企业额外补偿，但部分法院基于公平原则判令企业支付适当补助（如1-3个月工资），尤其对长期服务或家庭困难职工。

02

处理流程规范

事件报告时效与路径

01

02

03

内部逐级上报机制

明确事件发生后需在限定时间内通过直属领导、人力资源部门、安全管理部门逐层上报，确保信息传递的准确性与时效性。

外部机构联动路径

根据事件性质同步联系公安机关、医疗机构或民政部门，形成多部门协同处理框架，避免信息孤岛。

电子化报告系统

通过企业OA或专项管理平台提交事件详情，系统自动记录提交时间、处理节点及责任人，实现全流程可追溯。

包括死亡证明、户口注销证明、亲属关系证明等法律文件，需核实原件并留存复印件归档。

基础身份证明文件

如医院诊断记录、尸检报告（若涉及）、第三方机构鉴定结果等，用于明确非因工性质及责任界定。

医疗及事故关联证据

考勤记录、近期工作评估、心理健康档案等，辅助排除与工作关联性，降低法律风险。

企业内审材料

材料收集清单管理

首次接触规范

详细解释抚恤金、社保申领、商业保险理赔等流程，提供书面材料清单及办理指南，避免信息不对称引发纠纷。

权益告知与协商

心理疏导与长期跟进

引入专业心理咨询师协助家属情绪管理，定期回访了解需求变化，确保善后工作人性化。

由人力资源部门与工会代表组成专项小组，以当面或电话形式进行首次沟通，表达慰问并说明后续支持措施。

家属沟通标准流程

03

员工权益保障

基数确定标准

抚恤金计算通常以员工生前月平均工资为基数，结合当地社保政策规定的比例（如6-24个月工资）发放，需参考社保缴费年限及地区最低保障标准调整。

特殊情形处理

若员工存在多重劳动关系或兼职收入，需依法核定主要收入来源，并协调多方雇主共同承担抚恤责任，避免遗漏或重复计算。

亲属分配原则

抚恤金需优先分配给配偶、子女及父母等直系亲属，分配比例需符合《社会保险法》规定，无亲属时可纳入遗产程序处理。

法定抚恤金计算规则

补充福利政策说明

02

03

特殊行业补贴

01

企业年金或商业保险

高危行业或特殊岗位员工可能享有行业性补充抚恤，如能源、交通等领域，需联系行业协会或查阅行业协议获取具体标准。

工会互助基金

企业工会可能设立互助基金，为员工家属提供一次性补助，需提交死亡证明、亲属关系证明等材料，审批周期通常为15-30个工作日。

部分企业为员工投保商业寿险或设立年金计划，可额外提供死亡赔付，需明确条款中非因工死亡的赔付条件及申请流程。

心理援助资源对接

专业心理咨询服务

企业可合作第三方心理咨询机构，为员工家属提供免费心理疏导，包括创伤后应激障碍（PTSD）干预、哀伤辅导等专项服务。

04

赔偿执行机制

赔偿金核算标准

赔偿金通常基于死者生前收入水平、家庭经济状况及当地平均生活标准综合核定，需结合法定公式或行业规范进行精确测算。

基础计算依据

附加补偿项目

特殊情