人力资源管理师考前模拟练习题.docVIP

考前模拟练习题

【第六章第一节】

【人力一级单项选择】1、工会和雇主可以达成协议的情况是()

雇主的坚持点低于工会的坚持点

工会的上限高于雇主的下限

工会的坚持点低于雇主的坚持点

工会的上限高于雇主的坚持点

【答案】C，P517

【人力一级单项选择】2、劳动关系利益的协调是两大组织间的行为，在阐述公司劳动关系的调整理论时通常以()为线索,阐述其行为理论和影响，同时涵盖（）的行为。

?工会组织?雇主组织?政府

??B、??C、??D、??

【答案】A,Ｐ5１8

【人力一级单项选择】３、在集体谈判中起决定性作用的约束条件是(）

谈判实力B、谈判技巧C、政府Ｄ、市场

【答案】D，P5１8

【解析】集体谈判的约束条件：1、政府2、市场

在集体谈判过程中，工会组织当然希望达成对自身极为有利的条款,但这个目标的实现受诸多因素的制约。一方面是政府,因为劳动条件诸多方面的原则具备单方面的强制性，不由劳动关系当事人的协商谈判拟定。工会实现目标的另一个约束条件是市场，这是一个起着决定性作用的约束条件。因为集体谈判中的另一方是雇主，所达成的集体协议必须使得雇主既可以与工会和谐共处,又可以在市场上取得必要的成功。提高工人的劳动条件会給雇主提供一个用资本代替劳动的刺激；而且，假如雇主的生产成本提高到一定限度,他们还有可能会受到缩减经营规模的压力。

【人力一级多项选择】4、劳动力需求的工资弹性重要取决于（)

生产过程中以其余要素投入代替劳动力的难易限度

产品需求的价格弹性

其余要素投入的供应弹性

劳动力成本占总成本的比重

劳动力成本与收益的比例关系

【答案】ＡBCＤ,P52０

【解析】上述四个因素与劳动力需求的工资弹性存在着正向关系。假如AＢCD小,那么

劳动力需求就缺少弹性,工资的提高也不会因就业量的降低而受阻。反之，劳动力需求曲线越大,工会为赢得工资增加的可能性越小。这就是因为，劳动力需求曲线越富有弹性,与工资增加一定比例相应的就业量下降的比例就越大。

所以,工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性,弱化工会晤临的市场约束,或者增加产品的社会需求。

【人力一级多项选择】5、集体谈判的不拟定性体现为(）

谈判时间不拟定Ｂ、探案成果不拟定C、谈判焦点不拟定

D、谈判主体不拟定E、将来的形势不拟定

【答案】ABE,Ｐ5２4

【解析】集体协商的不拟定性:

1、谈判自身的不拟定性：谈判延续多长时间、谈判是否有成果、谈判中是否会出现产业行动或关闭公司等抵制行为、谈判能否达成各自目标等

2、谈判将来的不拟定性:将来社会的经济活动情况、公司自身的销售与利润、此后消费品价格水平,以及为保证雇员的生活水平而需要增加的工资数额等。

【第六章第二节】

【人力一级单项选择】1、在各种社会关系的运营中，社会处在具备一致性行为原则的状态即(）

A、社会整合B、有序C、稳定D、发展

【答案】BP530

【解析】社会整合即社会的各个构成部分,不一样群体、不一样的职业、不一样的阶层等能在分化的基础上保持某种联络和流动,而不是相互隔绝、互为壁垒的状态;

稳定是指社会不一样的群体解决相互之间的各种矛盾和冲突时,可以以共同认可和接受的价值准则解决可能出现的各类紧张关系;

发展即经济和社会的发展，生产的发展，经济物品的曰益丰富，满足社会成员的生存、享受、发展的各类需要。

【人力一级单项选择】2、关于劳工问题,错误的说法是（)

劳工问题的发展有其自身规律

劳工问题是群体性、社会性的现象

只有部分劳动关系运营中出现的矛盾会构成劳工问题

经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

【答案】D，P53３

【解析】此题考查劳工问题的特点。

A客观性。

C主观性

B社会性

D历史性。因为经济社会发展水平的差异,因为人们对劳工问题主观价值判断的不一样,在某个国家的不一样历史发展阶段上存在着特定的劳工问题。它是一个历史的、变化的问题。

【人力一级多项选择】3、劳工问题包含（）

就业歧视与失业问题B、劳工群体的贫困问题

C、劳动者的社会保障问题D、劳工的社会地位不平等

E、劳动安全卫生保护问题

【答案】AＢＣDE,P５33

【人力一级多项选择】4、解决突发事件要注意(）

解决的关键在于态度Ｂ、把社会责任放在首位

C、需要依照不一样情况拟定工作的优先顺序

D、保证突发事件的信息在管理层内部沟通,不得泄密

E、弄清真相后要按照规范向政府主管部门报告

【答案】BCＥ，P541

【解析】突发事件的确认：

(１)有效的信息沟通可以保证全部的工作人员都能充分了解其在突发事件发生时的工作职责与责任，并保证相关