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创意设计产业园区设计思维培训与企业创新能力提升研究1

创意设计产业园区设计思维培训与企业创新能力提升研究

摘要

本研究旨在系统探讨创意设计产业园区内设计思维培训对企业创新能力提升的作

用机制与实施路径。通过对国内外创意设计产业园区发展现状的深入分析，结合设计思

维理论框架，构建了一套完整的培训体系与评估模型。研究采用定量与定性相结合的

方法，对某国家级创意设计产业园区内50家企业进行为期两年的跟踪研究，收集了包

括研发投入、专利申请数量、新产品上市周期等在内的多维度数据。研究结果表明，系

统化的设计思维培训可使企业创新能力平均提升37.2%，其中产品创新效率提升最为显

著。本研究为创意设计产业园区提升企业创新能力提供了理论依据和实践指导，对推动

我国创意设计产业高质量发展具有重要参考价值。

引言与背景

创意设计产业的发展战略意义

创意设计产业作为知识经济时代的重要组成部分，已成为衡量国家创新能力的关

键指标之一。根据国家统计局数据显示，2022年我国创意设计产业增加值达到3.8万

亿元，占GDP比重达到3.2%，年均增长率保持在12%以上。创意设计产业不仅具有

高附加值、低能耗、低污染的特点，还能有效带动传统产业转型升级，促进经济结构优

化。在当前全球竞争日益激烈的背景下，提升创意设计产业的创新能力已成为国家战略

的重要组成部分。《“十四五”文化产业发展规划》明确提出要”推动创意设计与实体经济

深度融合，提升产业创新能力和核心竞争力”。

设计思维在创新驱动中的核心作用

设计思维作为一种以人为本的创新方法论，近年来在企业创新实践中得到广泛应

用。斯坦福大学设计学院的研究表明，采用设计思维的企业其新产品成功率比传统方法

高出65%。设计思维通过共情、定义、构思、原型和测试五个阶段，帮助企业更好地理

解用户需求，发现创新机会，降低创新风险。在创意设计产业中，设计思维不仅是设计

师的专业工具，更是整个企业创新文化的核心要素。通过系统化的设计思维培训，可以

显著提升企业的整体创新能力，增强市场竞争力。

产业园区作为创新载体的独特优势

创意设计产业园区作为产业集聚的重要形式，具有资源整合、知识溢出、协同创新

等独特优势。根据中国开发区协会统计，截至2022年底，全国已建成各类创意设计产

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业园区超过800家，入驻企业超过5万家。产业园区通过提供共享设施、专业服务和

创新平台，有效降低了企业创新成本，提高了创新效率。同时，园区内企业间的互动合

作形成了良好的创新生态系统，为设计思维培训与企业创新能力提升提供了理想环境。

本研究以创意设计产业园区为载体，探讨设计思维培训对企业创新能力的影响机制，具

有重要的理论和实践意义。

研究概述

研究问题的提出

随着创意设计产业的快速发展，园区内企业普遍面临创新能力不足的问题。根据对

国内10个主要创意设计产业园区的调研，仅有23%的企业具备持续创新能力，大部

分企业仍处于模仿创新阶段。造成这一问题的原因主要包括：创新意识薄弱、创新方法

缺失、创新资源不足等。设计思维作为一种系统化的创新方法论，被认为是解决上述问

题的有效途径。然而，目前关于设计思维培训如何系统提升企业创新能力的研究相对缺

乏，特别是在创意设计产业园区这一特定环境中。本研究旨在回答以下核心问题：设计

思维培训如何影响企业创新能力？影响机制是什么？如何构建有效的培训体系？

研究目标与内容

本研究的主要目标是构建一套适用于创意设计产业园区的设计思维培训体系，并

验证其对企业创新能力提升的效果。具体研究内容包括：1）分析创意设计产业园区企

业创新能力的现状与问题；2）构建设计思维培训的理论框架；3）设计系统化的培训实

施方案；4）评估培训效果并优化体系。研究将采用多学科交叉的方法，融合创新管理、

组织行为学、认知心理学等领域的理论，为创意设计产业园区提升企业创新能力提供科

学依据。

研究范围与限制

本研究以国家级创意设计产业园区为主要研究对象，选取50家不同规模、不同类

型的企业作为样本。研究时间跨度为两年，涵盖培训实施的全过程。研究范围主要聚焦

于设计思维培训对企业创新能力的影响，不涉及其他创新方法或外部环境因素。研究限

制包括：样本数量有限，可能影响结果的普适性；培训效果