战略性人才梯队建设课件.ppt

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2025-12-01 发布于山东
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;内容简介;;企业当前人才状况;分析说明：从上图可以看出，因公司原因离职的，“薪酬福利”、“内部环境”、“工作压力”和“发展前景”是最普遍的原因。;人员使用、管理上存在的不足;07上国美各层级核心骨干人员数量占比;07上永乐各层级核心骨干人员数量占比;07上国美各层级核心骨干人员比例;变化状况;月份;2007上半年分部管理人员的转正、异动分析;分析：

1）在07上半年晋升和平级调动的分部经理级（含部门第一负责人）及以上人员中，有近69％的人，在原岗位任职不足1年；

2）为保证管理人员的相对稳定和新晋升人员具备必要的工作经验和能力，总部人资下发了相关要求，要求晋升或异动人员在原岗位工作至