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(2025年)职业资格考试模拟试题附答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.根据《劳动合同法》必威体育精装版修订条款，下列关于无固定期限劳动合同的表述中，正确的是（）。

A.劳动者在同一用人单位连续工作满10年，必须订立无固定期限劳动合同

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，用人单位不得拒绝

D.无固定期限劳动合同不得约定终止条件

2.某企业2024年进行岗位价值评估，采用要素计点法，其中“工作复杂度”权重25%，分5级（1-5分）。某岗位在“信息处理难度”“决策影响范围”“问题解决创新性”三个子要素分别得4分、3分、5分（各子要素权重相等），则该岗位“工作复杂度”总分是（）。

A.3.8分B.4.0分C.4.2分D.4.5分

3.关于企业年金方案备案，2025年必威体育精装版《企业年金办法》实施后，下列说法错误的是（）。

A.企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门备案

B.中央所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部备案

C.企业年金方案变更或终止的，无需重新备案

D.备案时需提交职工代表大会或全体职工讨论通过的决议

4.某公司2025年春季招聘，通过简历筛选、初试、复试后确定3名人选。其中，候选人甲毕业于非全日制本科，候选人乙曾因违反前公司必威体育官网网址协议被仲裁，候选人丙提供的离职证明显示上一家单位为“XX科技有限公司”，但经核查该公司2023年已注销。根据《就业服务与就业管理规定》，企业应优先排除的候选人是（）。

A.甲B.乙C.丙D.无需排除

5.某制造企业开展新员工入职培训，课程包括“安全生产规程”“企业文化手册”“ERP系统操作”“团队协作训练”。根据培训需求分析的层级划分，“ERP系统操作”的培训需求主要来源于（）。

A.组织层面B.任务层面C.员工层面D.战略层面

6.某企业2024年绩效考核周期为季度考核，考核指标包括“销售额完成率”（权重40%）、“客户满意度”（权重30%）、“团队协作度”（权重20%）、“考勤达标率”（权重10%）。员工张某季度销售额完成率95%（目标值100%），客户满意度4.2分（满分5分），团队协作度3.8分（满分5分），考勤达标率98%（目标值100%）。若各指标均按线性计分（目标值为满分），则张某季度考核得分约为（）。

A.82分B.85分C.88分D.91分

7.根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列关于仲裁时效的表述中，正确的是（）。

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算

B.因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，时效中止

C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效自劳动关系终止之日起重新计算

D.仲裁时效中断后，从中断时起，时效期间继续计算

8.某企业制定2025年培训预算，已知上年度培训总费用为120万元，员工总数300人，本年度计划新增50名员工，培训需求调研显示人均培训费用需增长10%。若采用比例预算法（按上年度人均费用×本年度人数×增长系数），则2025年培训预算为（）。

A.154万元B.165万元C.176万元D.187万元

9.关于劳务派遣用工，2025年《劳动合同法》实施细则明确，下列情形中符合“临时性、辅助性、替代性”要求的是（）。

A.某建筑公司因项目周期2年，派遣20名工人参与主体结构施工

B.某银行派遣3名员工长期从事现金押运（主营业务的辅助岗位）

C.某医院因护士休产假6个月，派遣1名护士到急诊科代班

D.某电商公司派遣50名员工负责“双11”期间客服工作（占总客服人数60%）

10.某企业进行薪酬市场调查，收集到5家对标企业的“人力资源主管”岗位薪酬数据：12万元、14万元、15万元、16万元、20万元（均为年薪）。若采用四分位法计算，该岗位25分位值为（）。

A.13万元B.14万元C.15万元D.16万元

11.员工李某2023年1月入职某公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。2023年5月，李某因操作失误导致公司损失5万元，公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）。

A.试用期约定合法，公司解除行为有效

B.试用期约定合法，但公司需证明“录用条件”已告知李某

C.试用期约定违法（3