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职称评审年终考核表填写说明

年终岁末，职称评审相关的各项工作也逐渐提上日程，其中，年终考核表的填写是至关重要的一环。这份表格不仅是对个人全年工作的系统梳理与总结，更是职称评审委员会了解申报人专业能力、工作业绩和发展潜力的核心依据之一。因此，准确、规范、高质量地完成考核表的填写，对于职称评审的顺利推进具有举足轻重的作用。为帮助各位同仁更好地完成此项工作，特撰写本填写说明，以期提供有益的参考与指导。

一、填写前的准备工作

在着手填写考核表之前，充分的准备是确保填写质量的首要前提。

1.思想重视，端正态度：应充分认识到考核表在职称评审中的分量，将其视为展示个人年度工作成果与专业素养的重要载体。以认真、负责、实事求是的态度对待每一个栏目，避免敷衍了事或心存侥幸。

2.梳理材料，夯实基础：回顾全年工作，系统整理个人在业务工作、学习培训、科研项目、成果奖励、论文著作、团队协作及个人成长等方面的相关材料。这包括但不限于工作总结、项目合同与验收材料、获奖证书、发表论文、专利证书、培训记录、会议纪要等。确保所有填写内容均有据可查，真实可信。

3.研读要求，领会精神：仔细阅读考核表填写说明、职称评审相关文件及单位内部的具体要求，明确各栏目的填写规范、字数限制（如有）、重点内容及注意事项。确保填写方向不偏离，符合评审导向。

二、核心内容填写指导

考核表的具体栏目设置可能因地区、单位或职称系列略有差异，但核心内容大致相同。以下针对关键栏目提供填写指导：

1.基本信息栏：此部分包括姓名、性别、出生年月、现任职称、任职时间、所在部门、从事专业等。填写时务必确保信息准确无误，与个人档案及相关证件保持一致。尤其是职称任职时间等关键信息，需精确到月份。

2.年度工作总结：这是考核表的灵魂所在，是评审专家了解您全年工作全貌的主要窗口。

*实事求是，客观全面：既要肯定成绩，也要正视不足。成绩不夸大，问题不回避。内容应涵盖全年主要工作任务的完成情况、取得的成效、遇到的问题及解决思路。

*突出重点，彰显亮点：避免流水账式的记录。要围绕岗位职责和年度工作目标，提炼出1-3项最具代表性、最能体现个人能力与贡献的重点工作或成果进行详述。例如，参与的重大项目、攻克的技术难题、取得的创新性突破、获得的重要荣誉等。

*条理清晰，逻辑严谨：建议采用“总-分-总”或按工作类别、项目模块等方式组织内容。每一部分应有明确的主题，层次分明，过渡自然。

*语言精炼，专业规范：使用书面语，避免口语化表达。专业术语使用准确，行文流畅，言简意赅。

3.主要业绩成果：此栏目通常需要详细列举并简要说明。

*分类梳理，有序呈现：可按照成果类型（如项目成果、科研成果、论文著作、专利、获奖情况等）或时间顺序进行梳理。

*量化成果，突出价值：尽可能使用数据、案例来支撑成果，说明成果的规模、效益、影响力或应用前景。例如，“负责XX项目，使XX效率提升X%”，“发表核心期刊论文X篇，其中X篇被XX收录”。不仅要说明“做了什么”，更要说明“做得怎么样”、“有何价值”。

*明确角色，客观定位：在涉及团队成果时，需清晰说明个人在其中所扮演的角色（如主持、核心参与、主要完成人等）及具体贡献，避免含糊不清。

4.存在不足与改进方向：这是体现个人反思能力和发展潜力的重要方面。

*诚恳剖析，不避短板：客观指出自身在专业知识、业务能力、工作方法或科研水平等方面存在的不足或有待提升之处。

*针对性强，措施可行：针对存在的不足，提出具体、可行的改进措施和努力方向，表明积极改进的态度和决心。避免空泛的口号。

5.自我评价与展望：

*自我评价：应基于全年表现，客观评价自己的工作态度、职业道德、业务能力、学习能力及团队协作精神等。

*未来展望：结合个人职业发展规划和单位发展需求，简要阐述下一阶段的工作目标、学习计划和努力方向，展现积极进取的精神面貌。

6.考核意见（领导/部门意见）：此部分通常由直接领导或部门负责人填写，申报人无需自行填写，但需确保按时提交给相关负责人，并与之进行必要的沟通。

三、填写后的检查与完善

完成初稿后，务必进行仔细检查和修改完善，这是确保填写质量的最后一道关口。

1.内容复核：检查所有填写信息是否准确、完整，有无遗漏或错误。特别是涉及时间、数据、名称等关键信息。

2.逻辑审查：通读全文，检查结构是否清晰，逻辑是否连贯，语言是否通顺，有无错别字、语病或标点符号使用不当等问题。

3.格式规范：检查字体、字号、行距等是否符合要求（如有），表格填写是否规范，签名、日期等是否齐全。

4.必威体育官网网址性与真实性：确保填写内容不涉及国家机密或商业秘密。所有业绩成果和数据必须真实可靠，杜绝任何形式的虚报、伪造。如有