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劳资员考试题目及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中，下列哪一项不属于必备条款？（A）

A.社会保险

B.工作地点

C.工作时间

D.试用期

2.劳动争议调解委员会的调解书经双方当事人签收后，具有法律效力的是（C）。

A.调解协议

B.调解决定

C.调解协议书

D.调解记录

3.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（B）。

A.三个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展基础上逐步提高，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由（A）规定。

A.国务院

B.省级人民政府

C.市级人民政府

D.县级人民政府

5.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（C）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五

B.三十

C.三

D.十

6.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（B）责任。

A.行政

B.侵权

C.经济

D.刑事

7.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位支付经济补偿，并（A）。

A.加付赔偿金

B.处以罚款

C.责令改正

D.免除责任

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（B）。

A.一年

B.两年

C.三个月

D.六个月

9.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当（C）。

A.不支付任何费用

B.支付部分费用

C.按照约定支付违约金

D.支付双倍工资

10.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，用人单位（D）的，劳动合同应当终止。

A.合并

B.分立

C.转移

D.破产

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当以（ABCD）等形式订立。

A.书面

B.口头

C.电子

D.其他

2.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过（AB）。

A.三个月

B.六个月

C.一年

D.两年

3.劳动争议调解委员会由（ABC）组成。

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.调解员

D.劳动行政部门代表

4.劳动合同终止的情形包括（ABCD）。

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡

C.用人单位破产

D.法律规定的其他情形

5.劳动者有权拒绝用人单位安排的（ABCD）。

A.违反法律、法规的劳动条件

B.违反安全卫生规定的劳动条件

C.违反工作时间规定的劳动条件

D.违反休息休假规定的劳动条件

6.劳动合同解除的条件包括（ABCD）。

A.用人单位提出，劳动者同意

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

7.劳动争议的解决方式包括（ABCD）。

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.和解

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定，不得违反（AB）。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.规范性文件

9.劳动合同中关于工作时间的约定，应当符合（ABCD）。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.规范性文件

10.劳动合同中关于社会保险的约定，应当符合（ABCD）。

A.法律

B.行政法规

C.地方性法规

D.规范性文件

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期。（√）

2.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门应当责令用人单位支付经济补偿。（√）

3.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。（×）

4.劳动合同中约定由劳动者承担培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，用人单位可以与劳动者约定服务期。（×）

5.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（√）

6.劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。（√）

7.劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位破产、法律规定的其他情形。（√）

8.劳动者有权拒绝用人单位安排的违反法律、法规的劳动条件。（√）

9.劳动合同解除的条件包括用人单位提出，劳动者同意、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段