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劳动纪律、考勤及请假管理制度

一、加强院所劳动纪律

为加强院所劳动纪律，严肃院规，经院务会通过，特做

如规定：

1、凡院所在职职工，均应按岗位指着，按时上班。

2、在职职工工作期间擅离职守造成严重后果一律由个

人承担。

3、对于无故不到且又不请假者，一律按旷工对待，并

处以相应的经济处罚;甚者，强行办理停薪留职或辞退。

4、不定期抽查各科室考勤管理，一经查实有弄虚作假

者，要在全院行政会上宣布，并扣除全科奖金的10%o

5、在职职工要以院内本职工作做为首任，不得兼职从

事与医院利益相违背的工作，如查证落实或对反映较大的个

别人，一律强行办理停薪留职或辞退。

6、在职职工请病假需出示保健科(诊断建议书)，由本人

所在科室领导签字后上报人事科备案，否则以旷工对待。

7、在职职工请事假,3天以内由本人所在科室领导批准，

3天以上须将个人申请经科主任批准后报请分管院领导批准,

人事科备案，方可有效。

8、休假：享受放射假、干部休假、婚假、产假、探亲

假的职工要在当年休完，不得累计计算。

9、院所各科室中层干部请假：

(1)24小时内往返外出的，科主任需指定科室临时负责人,

口头向分管院长报告，经同意后方可外出;副主任需口头向科

室负责人报告，经同意后方可外出。超过24小时需人事科

备案。

(2)72小时内往返外出的，科主任除指定临时负责人外,

填写职工请假审批表(空白处注明临时负责人)，经分管院领

导批准，人事科备案后方可外出;副主任需填写请假审批表,

经科室负责人、分管院长批准后方可外出。

(3)72小时以上外出，请假审批除以上程序外，需经过院

长批准外出期间保持24小时联络通畅。

10、请事假、病假者，期满后要及时通知人事科销假。

11、不论任何人请假，一律使用院所统一规定的《请假

本》。

12、晚间各科室值班人员应按时到岗，不得迟到早退或

脱岗。

13、年度考核是围绕工作人员的职位(岗位)职责和所承

担的工作任务，以履行职责和完成工作目标任务情况为主要

依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工

作实绩。考核要以平时表现为基础，根据考核内容、项目，

对受聘者做出全面、客观、公正的评价。

二、加强职工考勤管

出勤是衡量职工工作态度和劳动纪律的重要标准，也是

量化考核职工的重要指标。强化职工劳动纪律，严肃院所管

制度对院所职工考勤工作做如下规定：院所职工考勤使用

考勤、保健津贴、奖金三项内容合一的考勤表，实行统一格

式规范管。具体方法是：以科室为单位对在职人员实行统

一编号管，使每位职工都拥有一个固定编号，直到其退休

或调离科室。退休或调离科室暂空的编码由新进人员填补。

一（）考勤表的填写要求：

1、上报考勤需按照编码顺序上报，不得随意更换编号

或颠倒顺序，以免漏报。编码务必顺序排列，不得缺码。

2、凡持有下科通知单编（内或编外）、实习通知单、培训

通知单等人事部门出具证明单据的，按单据上注明的时间报

考勤，人员姓名均应体现在考勤表中。其他人员均不得出现

在考勤表中。人员姓名不得随便略去。即使长时间不上班，

名字需在，出勤天数填0,写明不在岗的由。只有收到人

事部门出具的退休、离岗辞（职）、调动等离开岗位的证明单

据或通知，方可略去此人，略去时