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2025年四级劳动保障协理员国家职业资格考试（专业能力）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同必备条款不包括（）

A.劳动报酬

B.工作时间和休息休假

C.社会保险

D.解除或终止劳动合同的条件

A.劳动报酬

B.工作地点

C.社会保险

D.解除或终止劳动合同的条件

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、保险福利、劳动保护、劳动争议解决等。B选项“工作地点”属于补充条款，答案为B。

2、企业为员工缴纳养老保险的缴费基数下限通常是当地上年度职工月平均工资的（）

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

A60%

B.70%

C.80%

D.90%

【参考答案】A

【解析】根据《社会保险法》规定，养老保险缴费基数下限为当地上年度职工月工资的60%，上限为300%。其他选项不符合法定标准，正确答案为A。

3、劳动争议调解组织调解成功的案件，当事人应（）

A.签订书面调解协议

B.直接向法院起诉

C.自行和解

D.报告劳动行政部门

A.签订书面调解协议

B.直接向法院起诉

C.自行和解

D.报告劳动行政部门

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》规定，调解协议应采用书面形式。若调解成功，当事人需签订书面协议，否则视为调解失败，正确答案为A。

4、工伤认定中，职工因工外出期间受到事故伤害的，应向（）提出工伤认定申请

A.用人单位所在地

B.事故发生地

C.职工居住地

D.社会保险经办机构

A.用人单位所在地

B.发生地

C.职工居住地

D.社会保险经办机构

【参考答案】B

【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间发生的，由事故发生地或用人单位所在地提出申请。正确答案为B。

5、企业未依法为员工缴纳工伤保险的，发生工伤事故时，由（）承担工伤保险待遇

A.人单位

B.社会保险基金

C.医疗保险基金

D.劳动行政部门

A.用人单位

B.社会基金

C.医疗保险基金

D.劳动行政部门

【参考答案】A

【解析】工伤保险条例》第六十二条明确规定，用人单位未缴纳工伤保险的，工伤待遇由用人单位承担。正确答案为A。

6、劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。正确答案为A。

7、劳动合同解除或终止后，用人单位应在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A.5

B.15

C.30

D.60

A.5

B.15

C.30

D.60

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十条要求用人单位在终止劳动合同时15日内办结工作交接，30日内办理档案和社会保险转移。正确答案C。

8、企业安排加班的，加班费不得低于正常工作日工资的（）

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

【参考答案】C

【解析】《劳动法》第四十四条明确，工作日加班工资不低于150%，休息日200%，法定节假日300%。正确答案为C。

9、劳动保障协理员在调解劳动争议时，应坚持的原则不包括（）

A.程序公正

B.当事人自愿

C.必威体育官网网址原则

D.行政干预

A.程序公正

B.当事人自愿

C.必威体育官网网址原则

D.行政干预

【参考答案】D

【解析】调解原则包括自愿、合法、公正和必威体育官网网址，行政干预违反调解性质。正确答案为D。

10、社会保险登记实行（）

A.一律免征

B.年审制度

C.分行业登记

D.登记与年审分离

A.一律免征

B.审制度

C.分行业登记

D.登记与年审分离

【参考答案】D

【解析】《社会保险登记管理暂行办法》规定，社会保险登记与年审实行分离制度。正确答案为D。

11、某企业未与员工签订书面劳动合同，员工主张每月支付双倍工资，应支持的主张期限是？

A.自劳动关系建立之日起2年

B.自劳动关系终止之日起2年

C.自员工提出主张之日起2年

D.自企业补签合同之日起2年

【参考答案】A

【解析】根据《劳动合同法》第八十二条，未签书面合同的双倍工资计算自劳动关系建立之日起2年，最长不超过企业补签后1年。选项A符合法律规定。