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邯郸制药劳动合同

第一条合同主体与期限

甲方（用人单位）：邯郸制药股份有限公司，法定代表人[姓名]，注册地址[邯郸市具体地址]；乙方（劳动者）：[姓名]，身份证号[号码]，户籍地址[地址]。本合同类型为固定期限劳动合同，自2025年[]月[]日起至2028年[]月[]日止，其中试用期3个月，自入职之日起计算。乙方同意根据甲方工作需要，担任[岗位名称]工作，工作地点为邯郸市[具体厂区/部门]，服从甲方因生产经营需要作出的合理岗位调整安排。

第二条工作内容与要求

岗位职责：乙方需遵守《邯郸制药岗位操作手册》，履行[岗位名称]职责，包括但不限于药品生产、质量检验、设备维护、研发实验等具体工作。生产岗位员工需严格执行GMP（药品生产质量管理规范），确保产品批次记录完整、生产环境符合洁净度标准；研发岗位员工需按项目计划完成实验数据采集与分析，保守研发技术秘密。

工作时间：甲方实行标准工时制，每日工作8小时，每周40小时。因药品生产连续性需求，部分岗位需执行轮班制（如早班8:00-16:00、中班16:00-24:00、夜班0:00-8:00），乙方承诺服从排班安排，加班费按国家规定标准计算（工作日加班1.5倍工资，休息日2倍，法定假日3倍）。

质量责任：乙方对所经手的药品质量承担直接责任，因操作失误导致产品不合格或批次召回的，甲方有权依据《质量事故处理办法》追究经济赔偿责任，赔偿金额不超过当月工资的20%。

第三条劳动报酬与福利

工资构成：乙方试用期工资为[具体金额]元/月，转正后月工资由基本工资（[金额]元，不低于邯郸市最低工资标准的110%）、岗位工资（[金额]元）、绩效奖金（根据月度考核结果发放，标准为基本工资的30%-80%）及工龄工资（满1年增加50元/月，上限300元/月）组成。工资以银行转账形式每月10日前支付。

行业津贴：针对特殊岗位发放专项津贴，其中：高温车间岗位（如提取车间）每月300元，接触有毒有害物料岗位（如化学合成岗）每月500元，夜班岗位每次出勤额外补贴80元。

福利保障：甲方为乙方缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金），其中个人缴费部分由甲方从工资中代扣代缴。此外，乙方可享受：

年度体检：每年组织接触药品生产的员工进行职业健康检查，费用由甲方承担；

节日福利：春节、中秋等传统节日发放实物福利（如药品礼盒、粮油等）；

培训补贴：考取执业药师、GMP内审员等职业资格证书的，甲方报销50%培训费用。

第四条劳动保护与职业健康

安全防护：甲方为乙方提供符合国家标准的劳动防护用品，包括防尘口罩、防护服、护目镜等，乙方需按规定佩戴使用。生产车间配备应急冲淋装置、洗眼器及急救药品箱，乙方应熟悉应急处理流程。

职业危害告知：乙方所在岗位可能接触[具体危害因素，如粉尘、有机溶剂、生物活性物质]，甲方已组织岗前职业健康培训，每年进行在岗期间健康检查，离岗时提供离职健康检查报告。如发生职业病，甲方按《工伤保险条例》承担全部医疗及赔偿责任。

生产纪律：严禁携带火种、手机进入洁净区，严禁擅自更改生产工艺参数，违反者按《员工奖惩条例》处以200-2000元罚款，情节严重者解除劳动合同。

第五条必威体育官网网址与竞业限制

必威体育官网网址义务：乙方在职期间及离职后2年内，需保守甲方商业秘密，包括但不限于药品配方、生产工艺、客户名单、研发数据、财务信息等。未经甲方书面许可，不得向任何第三方披露或用于非甲方业务目的。

竞业限制：乙方如为研发、质量控制等核心岗位员工，离职后2年内不得在河北省内从事与甲方同类药品生产、研发的企业任职，甲方按月支付竞业限制补偿金（标准为离职前12个月平均工资的30%），如乙方违反，需返还全部补偿金并支付违约金10万元。

知识产权归属：乙方在职期间因履行职务产生的发明创造、技术改进、工艺优化等成果，知识产权归甲方所有，乙方享有署名权，甲方可根据成果价值给予一次性奖励（5000-50000元）。

第六条合同变更、解除与终止

合同变更：经双方协商一致，可变更岗位、薪酬等条款，变更内容需签订书面补充协议。因甲方生产结构调整导致岗位撤销的，甲方应提前30日书面通知乙方，协商转岗或支付经济补偿金（按工作年限每满1年支付1个月工资）。

甲方解除权：乙方出现以下情形，甲方可单方解除合同：

在试用期内被证明不符合录用条件（如考核不合格、提供虚假学历证明）；

严重违反规章制度（如连续旷工3天、累计旷工10天，或违反GMP规定导致重大质量事故）；

严重失职给甲方造成重大损失（单次损失超过5万元）；

与其他单位建立劳动关系影响本合同履行，经警告后拒不改正。

乙方解除权：乙方提前30日书面通知甲方可解除合同，试用期内需提前3日通知。如甲方未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件或强令冒险作业，乙方可立即