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绩效考核责任书

一、合同主体

（一）合同双方

甲方（考核方）：____________________

注册地址：____________________

法定代表人：____________________

乙方（被考核方）：____________________

身份证号：____________________

任职部门及岗位：____________________

（二）合同背景

基于甲方对乙方的岗位职责要求及年度经营目标，为明确绩效考核标准与责任义务，特订立本责任书。双方确认本责任书作为劳动合同的补充文件，具有同等法律效力。

二、绩效考核内容与指标

（一）考核周期

考核周期为自然年度，自_年_月_日起至_年__月日止。中期回顾将于__年__月进行。

（二）核心考核指标

乙方需达成如下量化目标：

业务目标：完成销售额人民币_元/利润目标人民币_元/市场占有率提升至___%。

管理目标：团队关键人才保留率不低于_%/项目按期交付率达到_%。

个人发展目标：完成_项专业资质认证/提交_份改进方案。

（三）考核权重分配

业务目标占总权重_%、管理目标占_%、个人发展目标占___%。具体评分细则详见甲方发布的《绩效考核实施细则》。

三、双方权利与义务

（一）甲方义务

甲方需在考核周期开始前___个工作日内向乙方书面明确考核标准；定期提供绩效数据反馈；保障考核工具与资源的正常配置；根据考核结果依法执行奖惩措施。

（二）乙方义务

乙方需签署确认本责任书条款；按时提交工作进度报告；配合甲方开展绩效评估面谈；对考核结果存异议时应在___个工作日内书面申诉。

四、考核结果应用

（一）结果等级划分

考核结果分为S（优秀）、A（良好）、B（合格）、C（待改进）、D（不合格）五档，对应绩效系数分别为_、_、、、___。

（二）结果应用方式

绩效工资发放比例与考核等级直接挂钩；年度评级为S级可获晋升优先权及___%年薪的额外奖金；连续两年评级D视为不胜任岗位。

五、违约责任

（一）甲方违约情形

若甲方未按约定提供考核数据或擅自修改考核规则，应补偿乙方当月绩效工资的_%；未按考核结果执行奖励的，需补发应得奖金并支付_%违约金。

（二）乙方违约情形

乙方虚报业绩数据经查实的，当期考核直接定为D级并追回不当所得；因重大过失导致目标未达成造成甲方损失超人民币___元的，须承担赔偿责任。

六、争议解决

因履行本责任书发生的争议，双方应协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方注册地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。

七、生效与终止

（一）生效条件

本责任书经双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章后生效，有效期与考核周期一致。

（二）终止情形

劳动合同解除或终止时本责任书自动失效；经双方协商一致可书面解除；因不可抗力导致目标无法实现时终止执行。

八、签署栏

甲方（盖章）：____________________

法定代表人/授权代表：____________________

（签署日期：____年__月__日）

乙方（签字捺印）：____________________

身份证号：____________________

（签署日期：____年__月__日）