选聘领导笔试题库及答案.docVIP

选聘领导笔试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.领导决策的首要环节是（）

A.确定决策目标

B.发现问题

C.拟定备选方案

D.评估选优

答案：B

解析：发现问题是领导决策的起点，只有先察觉到问题，才能后续确定目标、找方案等，所以首要环节是发现问题。

2.激励理论中的双因素理论，双因素是指（）

A.人和物的因素

B.信息与环境因素

C.保健因素与激励因素

D.自然因素和社会因素

答案：C

解析：双因素理论中，保健因素是维持因素，激励因素能激发员工工作积极性，所以双因素指保健因素与激励因素。

3.组织文化的核心是（）

A.组织价值观

B.组织制度

C.组织形象

D.组织目标

答案：A

解析：组织价值观是组织文化的核心，它主导着组织成员的行为等，其他选项围绕其展开。

4.管理的核心职能是（）

A.领导

B.控制

C.协调

D.组织

答案：A

解析：领导职能是管理的核心职能，它引导、影响下属实现组织目标，其他职能围绕其发挥作用。

5.领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，这是（）的观点。

A.克茨

B.莱克特

C.德鲁克

D.菲德勒

答案：C

解析：德鲁克提出领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合。

6.沟通的深层次目的是（）

A.展示才能和影响力

B.将信息传递给别人

C.将工作布置下去

D.激励或影响人的行为

答案：D

解析：沟通深层次目的是影响或激励人的行为，使他人按期望行动，传递信息等是手段。

7.按照功能进行分类的沟通类型中，（）具有润滑剂的作用。

A.工具式沟通

B.情感式沟通

C.工具式沟通和情感式沟通

D.都不具有

答案：B

解析：情感式沟通能增进感情，缓解关系，像润滑剂一样使组织关系更融洽。

8.当领导者面对一个非处理不可的事情时，不直接处理，而是先搁一搁，去处理其他问题。这种调适人际关系的方法就是（）

A.不为法

B.转移法

C.缓冲法

D.糊涂法

答案：B

解析：转移法就是将注意力从当前棘手问题转移到其他问题，以缓解紧张局面。

9.团队合作的基础是（）

A.共同目标

B.成员能力互补

C.沟通与信任

D.以上都是

答案：D

解析：共同目标是方向，成员能力互补是优势，沟通与信任是保障，都是团队合作的基础。

10.领导者在团队中应扮演的角色不包括（）

A.监督者

B.激励者

C.协调者

D.执行者

答案：D

解析：领导者主要职责是引领、激励、协调等，执行者是具体做事人员，不是领导者角色。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.领导的基本功能包括（）

A.引导功能

B.组织功能

C.指挥功能

D.控制功能

答案：ABCD

解析：领导具备引导方向、组织资源、指挥行动、控制进程等功能，这些都是基本功能。

2.下列属于领导艺术特征的有（）

A.创造性

B.非模式化

C.随机性

D.科学性

答案：ABCD

解析：领导艺术有创造性，不拘泥常规；非模式化，无固定套路；随机性，因情境而异；同时也有科学性，基于一定规律和知识。

3.组织变革的阻力包括（）

A.个体阻力

B.群体阻力

C.组织外部阻力

D.组织内部阻力

答案：ABD

解析：组织变革阻力来自个体习惯、利益等个体阻力，群体规范等群体阻力，以及组织内部结构、文化等组织内部阻力。

4.下列属于激励因素的有（）

A.工作成就感

B.晋升机会

C.工作本身的挑战性

D.工资待遇

答案：ABC

解析：工作成就感、晋升机会、工作挑战性能激发员工内在动力，属于激励因素，工资待遇多为保健因素。

5.领导决策的原则有（）

A.信息准全原则

B.可行性原则

C.系统分析原则

D.对比择优原则

答案：ABCD

解析：信息准全才能全面了解情况，可行性确保决策可实施，系统分析从整体考虑，对比择优选出最佳方案，这些都是领导决策原则。

6.团队的构成要素包括（）

A.目标

B.人

C.定位

D.权限

答案：ABCD

解析：目标是团队努力方向，人是主体，定位明确团队角色，权限规定职责范围，还有计划保障行动，这是团队构成要素。

7.沟通的障碍包括（）

A.语言障碍

B.心理障碍

C.组织障碍

D.信息障碍

答案：ABC

解析：语言表达理解差异产生语言障碍，个体心理因素影响沟通形成心理障碍，组织层级结构等造成组织障碍，信息障碍不准确全面不属于沟通障碍范畴。

8.领导者的用人艺术包括（）

A.用人之长

B.用人唯贤

C.用人不疑

D.合理用人

答案：ABCD

解析：用人之长发挥员工优势，用人唯贤选拔