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2025年超星尔雅学习通《就业法规与政策》章节测试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此，试用期最长不得超过6个月。

2.职工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同，但不支付经济补偿

B.解除劳动合同，并支付经济补偿

C.续订劳动合同，另行培训

D.终止劳动合同，并支付经济补偿

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。因此，解除劳动合同但不支付经济补偿是正确的做法。

3.社会保险不包括以下哪一项（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房保险

答案：D

解析：社会保险是指国家通过立法强制建立的社会保障制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房保险不属于社会保险的范畴。因此，住房保险不属于社会保险包括的内容。

4.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付（）

A.同等工资

B.加倍工资

C.基本工资

D.提前通知工资

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的工资报酬，安照以下标准支付工资：（一）安照不低于劳动者本人日或小时工资标准的150%支付；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，安照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付；（三）法定休假日安排劳动者工作的，安照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。因此，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付加倍工资。

5.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位（）

A.可以解除劳动合同

B.可以终止劳动合同

C.不得解除劳动合同

D.可以调整工作岗位

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，用人单位不得解除劳动合同。

6.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议仲裁的时效期间为1年。

7.职工因工负伤并被认定为工伤的，享受工伤医疗待遇，其中停工留薪期工资（）

A.由用人单位支付

B.由社会保险基金支付

C.由劳动者个人支付

D.由工会支付

答案：A

解析：根据工伤保险条例规定，职工因工负伤并被认定为工伤的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期工资由用人单位支付。

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）

A.要求用人单位补缴

B.要求用人单位支付赔偿金

C.向社会保险行政部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据社会保险法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位补缴；劳动者也可以向社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门应当依法处理。因此，以上都是正确的。

9.以下哪一项不属于劳动法保护的对象（）

A.全体劳动者

B.未成年工

C.外国人在中国境内工作的劳动者

D.灵活就业人员

答案：D

解析：劳动法保护的对象是全体劳动者，包括未成年工、外国人在中国境内工作的劳动者和灵活就业人员。因此，灵活就业人员不属于劳动法保护的对象的说法是错误的。

10.劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资（）

A.正确

B.错误

答案：A

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家有关规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动合同解除后，用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者工资是正确的。

11.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得