鲁东大学《招聘与选拔》2023-2024学年第一学期期末试卷.docVIP

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鲁东大学

《招聘与选拔》2023-2024学年第一学期期末试卷

院(系)_______班级_______学号_______姓名_______

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在进行工作分析时，以下哪种方法更适用于工作流程较为复杂的岗位？（）

A.关键事件法

B.职能工作分析法

C.工作要素法

D.职位分析问卷法

2、在薪酬设计中，宽带薪酬体系具有一定的特点。以下哪个特点更能体现宽带薪酬体系的优势？（）

A.减少层级，晋升机会增多B.管理成本降低C.薪酬调整灵活性降低D.强调职位差异

3、在人力资源管理中，员工的离职管理也很重要。以下哪种离职类型对企业的影响最小？（）

A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.辞退

4、一家企业准备开展内部竞聘活动，以下哪个环节对于确保竞聘的公平性和公正性最为重要？（）

A.制定竞聘规则

B.宣传竞聘岗位

C.组织评委评审

D.公布竞聘结果

5、在员工激励中，以下哪种激励理论强调人的行为是由外部环境引起的？（）

A.需求层次理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论

6、在人力资源管理的绩效考核中，平衡计分卡是一种常用的考核工具。以下哪个维度更能反映企业的长期发展能力？（）

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

7、在员工的离职风险防范方面，以下哪种措施更能提前发现和解决潜在问题，降低离职率？（）

A.定期员工满意度调查B.离职预警机制C.关键员工保留计划D.以上都是

8、薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分。对于薪酬结构的设计，以下哪种因素的影响相对较小？（）

A.企业的盈利状况B.员工的工作年限C.行业的平均薪酬水平D.企业所在地区的物价水平

9、员工激励是人力资源管理的重要课题。当员工表现出色时，以下哪种激励方式更能激发其持续的积极性？（）

A.一次性的现金奖励

B.晋升机会

C.公开表扬

D.额外的休假

10、在员工激励方面，以下哪种激励方式更能满足员工对于个人成长和职业发展的需求？（）

A.奖金激励

B.晋升机会

C.荣誉表彰

D.带薪休假

11、人力资源管理中的员工离职管理不容忽视。当员工主动提出离职时，以下哪种做法更有助于了解离职的真实原因？（）

A.立即办理离职手续

B.进行离职面谈

C.拒绝与员工交流

D.指责员工的离职决定

12、在进行人力资源需求预测时，以下哪种行业的企业更需要关注技术进步和市场动态对人力资源需求的影响？（）

A.传统制造业

B.互联网行业

C.金融服务业

D.以上都是

13、在员工的工作满意度调查中，以下哪个方面的满意度对员工的离职倾向影响最大？（）

A.工作内容B.薪酬福利C.工作环境D.职业发展

14、人力资源管理中，为了提高绩效管理的有效性，以下哪种绩效沟通方式更能促进员工绩效的持续改进？（）

A.定期正式沟通B.不定期非正式沟通C.两者结合D.以上都不是

15、在人力资源管理的员工关系维护中，以下哪种活动更有助于增强员工的归属感？（）

A.团队建设活动B.技能培训活动C.绩效奖励活动D.职业发展辅导活动

16、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？（）

A.人员接替模型

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.管理人员判断法

17、在员工的职业锚类型中，以下哪种职业锚更倾向于追求自主和独立的工作环境？（）

A.技术/职能型职业锚B.管理型职业锚C.自主/独立型职业锚D.安全/稳定型职业锚

18、在人力资源规划的实施过程中，以下哪种情况可能导致规划无法顺利执行？（）

A.企业战略调整B.人力资源部门与其他部门缺乏沟通C.市场环境变化D.技术进步

19、人力资源管理中，劳动关系的处理十分关键。以下哪种情况更可能导致劳动纠纷的产生？（）

A.企业明确的规章制度B.及时有效的沟通C.不公平的薪酬待遇D.定期的员工培训

20、在人力资源管理中，企业文化具有重要的影响力。以下哪种企业文化类型更注重创新和变革？（）

A.家族式企业文化B.发展式企业文化C.市场式企业文化D.官僚式企业文化

二、简答题（本大题