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仲裁增加申请书模板

申请人姓名为[x]，性别为[x]（男性占比[x]%，女性占比[x]%），年龄[x]岁，

在[x]年龄段占比[x]%。身份证号码为[x]，联系地址位于[x]省[x]市[x]区[x]路[x]

号，联系电话是[x]，电子邮箱为[x]@[x].com。

被申请人名称为[x]，统一社会信用代码是[x]，法定代表人姓名[x]，职务为

[x]。注册地址在[x]省[x]市[x]区[x]街[x]号，联系电话[x]。

1.请求裁决被申请人支付申请人工资差额[x]元，其中基本工资差额[x]元，

绩效工资差额[x]元，在类似劳动纠纷案件中，工资差额诉求占比达[x]%。

2.要求被申请人补缴自[x]年[x]月至[x]年[x]月的社会保险费用共计[x]元，

涵盖养老保险[x]元、医疗保险[x]元、失业保险[x]元、工伤保险[x]元、生育保险

[x]元，此类社保补缴诉求在劳动仲裁案件中出现频率为[x]%。

3.判令被申请人支付申请人经济赔偿金[x]元，根据相关统计，经济赔偿金诉

求在劳动仲裁中占比[x]%。

1.关于工资差额，根据双方签订的劳动合同约定，申请人月工资应为[x]元，

但实际发放平均每月仅[x]元，差额部分占应发工资的[x]%。

2.社会保险方面，依据[x]市社会保险缴费标准，被申请人应按照申请人工资

基数[x]元缴纳社保，但实际按照[x]元基数缴纳，少缴纳比例达[x]%。

3.经济赔偿金，因被申请人违法解除劳动合同，按照《劳动合同法》规定，

应支付申请人在本单位工作[x]年（每年平均工资[x]元）的双倍经济补偿，即[x]

元。

1.申请人于[x]年[x]月[x]日入职被申请人处，担任[x]岗位，月工资约定[x]

元。在工作期间，自[x]年[x]月起，被申请人开始未足额发放工资，截至[x]年[x]

月，共拖欠工资差额[x]元。

2.社会保险缴纳方面，自入职以来，被申请人一直未按照规定基数缴纳社保，

经核算，少缴纳金额达[x]元，涉及[x]个月。

3.[x]年[x]月[x]日，被申请人在无正当理由情况下，单方面解除与申请人的

劳动合同，给申请人造成了重大经济损失。

1.依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被申请人未足额发放工

资的行为，违反了该规定，侵害了申请人[x]%的合法工资权益。

2.《中华人民共和国社会保险法》规定用人单位应当按照国家规定的本单位

职工工资总额的比例缴纳社会保险费。被申请人未按规定基数缴纳社保，违反该法，

损害了申请人[x]%的社保权益。

3.根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终

止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付

赔偿金。被申请人违法解除合同，应承担相应法律责任，维护申请人[x]%的合法权

益。

1.劳动合同，证明双方劳动关系及工资约定，签订日期为[x]年[x]月[x]日。

2.工资银行流水，显示自[x]年[x]月至[x]年[x]月的工资发放情况，共计[x]

笔记录。

3.社会保险缴费记录，表明被申请人实际缴纳社保基数及金额，涵盖[x]个月

记录。

4.解除劳动合同通知书，发出日期为[x]年[x]月[x]日。

1.劳动合同由申请人与被申请人签订留存，保存时间[x]年。

2.工资银行流水由银行出具，出具银行网点为[x]，出具时间范围为[x]年[x]

月至[x]年[x]月。

3.社会保险缴费记录由[x]市社会保险经办机构提供，提供时间为[x]年[x]月

[x]日。

4.解除劳动合同通知书由被申请人发出，申请人留存。

证人[x]，系申请人同事，住[x]省[x]市[x]区[x]小区[x]号楼[x]单元[x]室，

可证明申请人工作情况及工资发放异常情况；证人[x]，住[x]省[x]市[x]县[x]镇

[x]村[x]号，可证明被申请人违法解除劳动合同的相关事实。

此致

[x]仲裁委员会

申请人：[x]

[x]年[x]月[x]日