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2025年事业单位笔试-福建-福建人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、福建省医疗单位招聘流程中，体检环节通常排在笔试之后、政审之前。

A.正确

B.错误

2、医疗机构绩效考核中，通常将患者满意度作为核心指标之一，其考核方式不包括：

A.匿名问卷统计

B.病历质量评分

C.医疗事故发生率

D.药品处方合理性

3、根据《事业单位人事管理条例》，医疗单位与聘用人员签订的合同类型应为：

A.有固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定任务为期限

D.实行劳动合同制度

4、福建省医疗招聘中，专业技术人员岗位的档案审查重点不包括：

A.学历认证

B.职业资格证书

C.工作年限计算

D.医疗事故记录

5、医疗单位薪酬结构中，绩效工资占比通常为：

A.30%-40%

B.50%-60%

C.20%-30%

D.10%-20%

6、医疗单位培训体系中，针对新入职人员的培训类型属于：

A.在岗培训

B.脱产培训

C.分层培训

D.在线培训

7、医疗机构岗位说明书的核心内容不包括：

A.岗位职责

B.任职资格

C.工作流程

D.考核标准

8、医疗单位劳动争议处理中，若协商不成需进入的下一环节是：

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.行政处罚

9、福建省医疗单位职业资格认证中，以下哪项属于强制要求：

A.医师执业资格证

B.护士执业资格证

C.医技人员职称证书

D.医院管理师资格证

10、医疗单位应急管理小组的常规组成不包括：

A.院长

B.消防专员

C.急诊科主任

D.后勤保障组

11、根据《劳动合同法》，医疗单位与试用期员工解除合同时，应提前多久通知员工？

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

12、绩效考核中，KPI（关键绩效指标）的制定原则不包括以下哪项？

A.可量化

B.静态指标

C.与战略目标一致

D.动态调整

13、医疗单位薪酬结构中，基本工资属于哪类组成部分？

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.津贴

D.福利

14、事业单位招聘的初筛环节通常包括哪些步骤？

A.简历筛选和面试

B.简历筛选和笔试

C.面试和背景调查

D.考试和体检

15、岗位胜任力模型的核心构建步骤是？

A.岗位分析

B.培训需求分析

C.考核指标制定

D.薪酬体系设计

16、医疗单位解除劳动合同需支付经济补偿金的情况不包括？

A.员工严重违纪

B.员工医疗期满仍无法工作

C.医疗单位经营困难

D.员工主动辞职

17、激励员工长期留任的医疗单位更倾向于哪种方式？

A.年度奖金

B.股权激励

C.绩效提成

D.住房补贴

18、职业规划中，霍兰德职业兴趣测试主要评估哪类维度？

A.能力与技能

B.职业兴趣

C.薪酬水平

D.工作环境

19、医疗单位与员工发生劳动争议时，第一步应采取什么方式处理？

A.向劳动仲裁委员会申请

B.与工会协商

C.直接起诉

D.向劳动监察部门投诉

20、根据福建省社保政策，医疗单位为员工缴纳的基本医疗保险由谁承担？

A.单位全额缴纳

B.个人全额缴纳

C.单位与个人按比例分担

D.单位缴纳60%，个人缴纳40%

21、医疗单位专业技术岗位的职称评审，需满足以下哪个条件？

A.取得初级职称后工作满3年

B.取得初级职称后工作满5年

C.取得中级职称后工作满3年

D.取得高级职称后工作满5年

ABCD

22、医疗单位绩效考核中，以下哪项属于经济性激励措施？

A.提升岗位津贴

B.授予荣誉称号

C.延长带薪假期

D.提供职业发展机会

ABCD

23、医疗单位招聘流程中，确定岗位说明书的关键环节是？

A.制定招聘计划

B.审核岗位说明书

C.发布招聘公告

D.组织面试考核

ABCD

24、医疗单位人事档案管理中，需重点规范的是？

A.考勤记录

B.职业资格证书

C.工资变动记录

D.培训经历

ABCD

25、医疗单位编制改革后，以下哪项不属于常见改革措施？

A.推行岗位责任制

B.增设合同制岗位

C.实行全员聘任制

D.取消工龄工资制度

ABCD

26、医疗单位劳动争议处理程序中，第一步是？

A.管理层调解

B.当事人协商

C.向工会申请

D.向劳动仲裁委申请

ABCD

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