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人力资源薪酬岗位职责10篇

人力资源薪酬岗位职责10篇

在快速变化和不断变革的今日，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必很多人都在为如何制定岗位职责而苦恼吧，以下是我细心整理的人力资源薪酬岗位职责，欢迎阅读，期望大家能够宠爱。

人力资源薪酬岗位职责1

1、帮忙人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、帮忙人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘方案及实施招聘;

4、帮忙维护招聘渠道及开展校内招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

人力资源薪酬岗位职责2

1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制订和完善公司岗位编制，帮忙公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;

3、依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后实施;

4、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后实施;

5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督把握，准时解决其中消灭的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、行政相关工作，帮忙总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;

8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作方案、总结、报告、请示等文件;

9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮忙参与专用标准及管理制度的拟定、争辩、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推动公司;

人力资源薪酬岗位职责3

1、依据公司战略进展需求，制定完善人才梯队管理体系(人才梯队的建设、培育、考评等);

2、负责拟定招聘方案，负责招聘渠道的维护和拓展，实施人员招聘、甄选与配置工作，满足人才梯队搭建需求;

3、建立并完善公司薪酬、绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施;

4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度，监控公司各项方案的执行状况;

5、制定员工培训方案，组织培训实施，做好对新员工的入职培训;

6、负责员工关系管理(员工入离职，及劳动纠纷和工伤事宜);

7、领导交办的.其他相关事宜。

人力资源薪酬岗位职责4

1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

2、负责公司人才库和人才储备的建设;

3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

4、帮忙执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;

5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导准时进行疏导工作;

7、各种人事报表统计、分析与提报。

8、完成上级交办的其他工作。

人力资源薪酬岗位职责5

1.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;

2.维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;

3.帮助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。

5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。

6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。

人力资源薪酬岗位职责6

1、全面负责人力资源各项工作包括招聘、薪酬、绩效考核、员工关系等日常管理工作，制定和完善人力资源管理制度;

2、依据公司进展需求，定期对公司的人力资源状况做统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为公司决策供应有效参考

3、依据行业和公司进展状况，帮忙制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

4、依据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;

5、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，建立行之有效的激励和约束机制;

6、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险;了解员工工作及生活状况，把握员工思想动态。

人力资源薪酬岗位职责7