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医院劳动纪律管理制度

为进一步加强医院管理，规范干部职工的日常行为，建立良好的工作序,

培养良好的工作作风，进一步提高职工遵守劳动纪律的自觉性，现就加强劳动纪

律、严格考勤制度的有关事项作如下规定：

一、考勤管理

各科室负责人必须根据医院的规章制度，认真抓好本科室的考勤工作，做

到公开考勤，严格管理。各科室要指定一名原则性强、办事公正、工作认真的同

志负责科室考勤工作考（勤人员—报办公室备案，每月给予一定的津贴补助）。

考勤员必须根据医院各项规定，在科室负责人的带领下，认真负责、实事求是的

做好考勤记录和管理，不得弄虚作假，谎报、瞒报、漏报、迟报，一经查实，将

追究当事人责任，并承担相应处罚。

各科室考勤员必须在每周五前报送下周科室值班人员排班表，并在每月五

日前将上月的考勤表及有关缺勤、迟到、早退等情况报送医院办公室汇总存查，

并作为工资、津贴、绩效等发放的依据。若逾期不报，将影响到所在科室工资、

津贴及绩效的发放。

二、劳动纪律

凡本院职工必须自觉遵守劳动纪律，坚守工作岗位，履行岗

位职责。工作人员必须正点上下班，着装整齐，挂牌上岗，不得迟到（正

常工作时间无故未到岗者视为迟到）、不早退（正常工作时间无故离岗者视为早

退）、不旷工（工作人员迟到、早退超过一分钟按旷工半天处理）、不脱岗、串

岗，对待病人应认真负责、态度和蔼、耐心周到、热情服务、尊重病人，做到爱

岗敬业、优质服务。工作期间，严禁擅离岗位，擅离职守；严禁利用网络干与工

作无关的事项和玩网络游戏；严禁占用科室电话打与工作无关的电话；严禁上班

时间干私活：严禁班前或上班时间饮酒：严禁出现“牛、冷、硬、顶、推”等现

象；严禁无正当理由不参加医院各种会议；严禁不按规定程序请（休）假。对违

反劳动纪律的除做好不良记录外，各科室负责人应及时进行批评教育，并提出书

面处理意见报送医院办公室，经医院究决定后，严格按医院有关规定进行史理。

若因违反劳动纪律而影响工作或引发纠纷、差错、事故的，除医院处罚和承担所

有责任外，并酌情给予停职检查、调离岗位、降聘、待聘或解聘等处理。

三、督查

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医院实行院、科两级劳动纪律责任制，科室主任要负责本科室的劳动纪律

管理，一级抓一级，一级管一级。对于违反劳动纪律者，医院将从思想教育与行

政处罚相结合，本着重在教育的原则并对其进行严肃处理，对违反劳动纪律情节

较轻者，由医院给予经济处罚，情节较严重者给予经济处罚和行政处分。为有效

落实该项工作，医院成立由院领导担任组长的劳动纪律督查小组，

负责全院劳动纪律的检查工作，劳动纪律督察每月不少于四次，坚持定期

与不定期等各种检查形式交叉进行，检查分为上下班准时性、上班期间在岗在位

情况及非正常上班时间值班人员情况核查等形式，其中在卤在位抽查还查看工作

人员衣帽端正、胸牌佩戴及是否从事非岗位工作等情况。该工作由医院办公室具

体牵头并做好督查情况记录，其结果做为考核、奖惩的主要依据之一。

四、处罚

1、全院职工要自觉遵守医院作息制度，按时上下班，凡无故迟到、早退、

离岗者每每次扣罚一元，一分钟以上按旷工半天处理。

2、凡因事、因病不能上下班者，必须按规定办理请假手续，经批准报院

办备案后方可离开。未经批准或未请假不上班者，视旷工处理。每月旷工半天，

扣发本月岗位工资—%：旷工一天扣一天全额工资含（绩效工资）；每月旷工达

一天以上的，停发当月全部岗位工资及绩效工资:一年内出现一次无故旷工者,

给予待聘处理。