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劳动2025年员工降级合同合同

甲方（用人单位）：[填写用人单位法定全称]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

地址：[填写用人单位注册地址]

乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]

身份证号码：[填写劳动者身份证号码]

住址：[填写劳动者户籍地址或现居住地址]

根据甲乙双方于[填写原劳动合同签订日期]签订的《劳动合同》（合同编号：[填写原劳动合同编号]），该合同期限为[填写原合同期限，例如：自202X年X月X日起至202X年X月X日止]。现因[填写降级原因，例如：乙方不能胜任现岗位工作，经培训调整岗位后仍未能达到岗位要求/劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商]，甲乙双方经友好协商，就变更劳动合同内容事宜达成一致，签订本合同。

第一条岗位变更

1.1甲方同意将乙方原担任的[填写原岗位名称]岗位调整为[填写新岗位名称]岗位。

1.2乙方同意接受上述岗位调整。

1.3新岗位[填写新岗位名称]的主要工作内容与职责范围为：[详细描述新岗位的主要工作内容、职责、权限等，例如：负责XX区域的销售工作，达成XX销售目标；负责XX产品的市场推广活动策划与执行；按照公司规章制度管理XX团队等]。

第二条薪酬福利调整

2.1乙方调整至新岗位后的工资标准为人民币[填写新岗位月工资数额]元/月（大写：人民币[填写大写金额]元整）。该工资为[说明工资构成，例如：基本工资+绩效工资]。

2.2工资构成明细如下：[详细列出基本工资、绩效工资的计算方法或标准，如有其他津贴补贴，也一并列明其标准]。

2.3甲方应于每月[填写具体日期，例如：10日]前以[说明支付方式，例如：银行转账]方式将乙方当月工资支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写开户银行名称]

户名：[填写劳动者姓名]

账号：[填写银行账号]

2.4乙方在新岗位的工作期间，其社会保险和住房公积金缴纳基数按照[说明依据，例如：新岗位工资标准/当地最低标准上限]确定，缴纳比例及方式保持不变/按[说明新比例或方式]执行。其他福利待遇按甲乙双方另行约定/按公司相关规定执行。

第三条合同期限

3.1本合同变更内容自[填写合同生效日期，通常为双方签字盖章之日]起生效，直至[根据情况填写，例如：原劳动合同期限届满/双方协商一致终止/乙方达到法定退休年龄等]止。原劳动合同的其余条款在变更内容之外继续有效。

第四条双方权利与义务

4.1甲方权利与义务：

(1)按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，提供必要的劳动条件。

(2)对乙方进行新岗位所需的规章制度和业务知识的培训（如约定）。

(3)监督乙方履行新岗位的职责。

(4)依法保障乙方在新岗位工作期间的各项合法权益。

4.2乙方权利与义务：

(1)有权了解新岗位的具体职责和要求。

(2)按照新岗位职责和甲方要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

(3)遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。

(4)在新岗位上保守甲方的商业秘密。

第五条培训与适应（如适用）

5.1甲方承诺于[填写时间]为乙方提供[填写培训内容]的培训，以帮助乙方适应新岗位要求。

5.2双方约定乙方适应期为[填写适应期时长，例如：三个月]，在适应期内，双方互相考察。乙方在适应期内未能达到新岗位基本要求的，甲方有权根据相关规定处理。

第六条必威体育官网网址与竞业限制（如适用）

6.1乙方在新岗位工作期间及离职后，仍需遵守原劳动合同及甲乙双方约定的必威体育官网网址义务，不得泄露甲方的商业秘密。

6.2[如涉及竞业限制，则详细约定范围、地域、时间及经济补偿等；如不涉及，则写明无竞业限制约定]。

第七条违约责任

7.1若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。

7.2若乙方拒绝按本合同约定变更岗位或调整薪酬，且无正当理由的，甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度进行处理，乙方亦可能承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[选择仲裁机构，例如：甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会]申请仲裁，或向[选择人民法院，例如：甲方所在地人民法院]提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

9.3本合同自双方签字或盖章之日起生效。

（以下无正文）

甲方（盖章）：

授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日