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面试评价记录表

编号：

姓名应聘部门应聘职务

面谈轮次□第一轮□第二轮□第三轮

用表要求请面试主持人根据面谈情况，在适当之处划“√”。面试评价由人事行政部填写，专业能

评分项目评价标准特殊情况说明

教育背景佳较好一般差

工作经历吻合较吻合相关无关

学习能力及进取心很强较强一般较差

形象谈吐出众较好一般较差

综合

反应能力敏锐灵活正常较差

素质

薪酬期望较高符合一般偏低

评估

合作性很强较强一般较差

价值观吻合较吻合认同抵触

服务公司意愿强烈较强烈一般较差

总体评价出色适合勉强不适合

笔试成绩人事行政部意见

面试人签名：

用人部门测评

评分项目评价标准特殊情况说明

精品资料

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专业相关性对口较对口相关无关

专业

业务能力很强较强一般较差

能力

理解能力很强较强一般较差

评估

总体评价出色适合一般不适合

综合评语

□拟予试用□列入考虑，今后需要时在联系□不予考虑

总评

面谈人签名：日期：

应聘人基本证件资料

1、毕业证：□研究生□大学本科□大学本科（走读）□大专□大专（走读）□其它__________

2、英语水平：□C