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2025年护理招聘压力问答题目及答案

一、单项选择题（每题5分，共15分）

1.2025年护理招聘后，新护士最突出的核心压力源是？

A.职业晋升考核压力

B.工作负荷与技能适配压力

C.医患沟通冲突压力

D.薪酬福利差异压力

2.下列应对方式中，属于积极且可持续的压力应对策略是？

A.回避与护士长沟通工作问题

B.熬夜加班完成当日任务

C.主动参加科室智能护理设备实操培训

D.向同事抱怨患者病情复杂

3.护理职业倦怠的核心诊断维度不包括？

A.情感耗竭

B.去个性化

C.个人成就感降低

D.睡眠质量下降

二、多项选择题（每题5分，共15分，多选、少选、错选均不得分）

1.2025年护理招聘后，医院针对新护士压力的系统化干预措施包括？

A.建立“岗前导师+专科带教”双导师制

B.推行弹性排班（含周休2天及调休机制）

C.每月开展1次正念减压团体训练

D.取消新护士入职3个月内的技能考核

E.提供循证护理文献检索与应用培训

2.新护士应对智能护理设备操作压力的个人策略包括？

A.提前学习医院智能设备操作手册

B.利用碎片化时间观看设备实操短视频

C.拒绝承担智能设备相关工作

D.向导师请教数据解读与异常处理流程

E.记录设备操作易错点并反复练习

3.2025年影响新护士压力感知的外部因素包括？

A.招聘岗位的专科类型（如ICU/老年科）

B.医院智能护理设备的普及程度

C.科室医护团队的协作默契度

D.新护士的学历背景（本科/专科）

E.所在科室的患者负荷量

三、判断题（每题5分，共20分，正确打√，错误打×）

1.新护士的压力仅来自工作本身，与人际关系无关。（）

2.积极应对压力的效果一定优于消极应对。（）

3.医院EAP（员工援助计划）是缓解护士压力的循证有效措施。（）

4.护理职业倦怠的发生仅与个人性格有关，与工作年限无关。（）

四、简答题（每题15分，共30分）

1.请简述2025年新护士常见的3类压力源，并针对每类提出2条具体应对建议。

2.请说明护理职业倦怠的核心表现，并列举3项科室层面的干预措施。

五、讨论题（20分）

结合2025年护理行业趋势（智能设备普及、老年护理需求增长、循证护理推广），分析新护士面临的压力变化，并从个人、科室、医院3个层面提出综合应对策略。

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答案及详细解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：B

解析：2025年护理行业面临智能设备普及、老年患者增多等变化，新护士需快速适配高负荷工作（如倒班、急救）与新技能（如AI监测仪操作），此为核心压力源；A、C、D为次要压力源，非最突出。

2.答案：C

解析：积极应对需“主动解决问题”，C符合；A（回避）、B（过度劳累）、D（抱怨）均为消极应对，易加重压力。

3.答案：D

解析：护理职业倦怠核心为Maslach量表3维度（情感耗竭、去个性化、个人成就感降低），睡眠障碍是压力/倦怠的表现，非核心诊断维度。

二、多项选择题答案及解析

1.答案：ABCE

解析：D错误（考核是必要的，但需科学设置，如增加实操占比而非取消）；A（双导师制提升技能适配）、B（弹性排班缓解负荷）、C（正念训练缓解心理压力）、E（循证培训适配行业趋势）均为有效干预。

2.答案：ABDE

解析：C错误（拒绝工作会加剧技能差距）；A、B（提前学习）、D（导师带教）、E（易错点练习）均为主动提升技能的积极策略。

3.答案：ABCE

解析：D为个人因素，非外部因素；A（专科类型）、B（设备普及）、C（团队协作）、E（患者负荷）均为外部环境对压力的影响。

三、判断题答案及解析

1.答案：×

解析：压力源包括工作、人际、职业发展等多维度，如与资深护士配合不默契、医患沟通冲突均为常见人际压力。

2.答案：×

解析：消极应对（如紧急事件暂时回避）可能短期减少压力，但长期积极应对（主动解决）更可持续，无绝对优劣。

3.答案：√

解析：EAP提供心理咨询、职业指导等服务，国内外研究证实可降低护士倦怠率20%-30%。

4.答案：×

解析：倦怠与工作年限（长期高负荷）、科室类型（ICU/急诊）、个人性格均相关，非仅性格因素。

四、简答题答案及解析

1.答案及解析

（1）工作负荷压力（如倒班频繁、老年患者护理繁琐）

应对：①掌握“四象限时间管理法”，优先完成急救/压疮预防等紧急任务；②与导师沟通调整任务优先级，避免过度承担。

（2）技能适配压力（如智能设备操