科技公司员工手册样稿样本.docVIP

员

工

手

册

二零零四年八月编订

办公室印行

目录

总则

员工手册

人事管理制度

行政管理制度

工资福利及社会保险

离职（辞退）手续办理

奖惩制度

工会组织

值班加班制度

财务报销制度

出差管理制度

沟通与投诉

安全手册

附则

第一章总则

为使我司详细劳动纪律及人事管理有所根据，特制定本制度。

我司根据自身详细特性，本着管理科学化、合理化、可执行化原则制定本制度。

本制度所称员工是指公司所聘任全体从业人员，无论其本来具备国家何种职业身份、行政级别、职务职称，均应依本制度办理实行。

公司与聘任人员确立劳动关系，均依照本《制度》关于条款内容，在平等、自愿、协商一致基本上订立聘任合同。

公司与员工解除劳动关系，均依照本《制度》关于条款内容，终结《聘任合同》。

本制度在试行过程中，公司均有修改、增补权利，变动之内容以公司所出台文献为准。

员工守则

热爱祖国，拥护中华人民共和国共产党，遵纪守法。

热爱怡舒庭，热爱本职工作，讲究职业道德。

做到文明服务，维护公司名誉，不搞个人主义，顾全大局。

拥有崇高个人人格，注重培养和提高工作质量。

努力学习，不断提高业务技术水平和操作技能，提高工作质量。

服从上级工作安排，并准时、保质保量完毕工作任务，不得无端迟延、回绝或终结工作。

待人接物要热情、大方、有礼，言谈举止要文雅，态度要平和。

员工禁止在工作时间互相串岗、聊天、大声喧哗。

注意保持良好办公环境，员工必要在公司指定区域内进餐，办公用品摆放整洁。

同事间要和睦相处，团结友爱，互相尊重，互有关怀，互相协助，不要强词夺理，不可公报私仇，不可打击报复。

不得有损害公司利益行为，不可蓄意抵毁公司形象，保守公司机密。

员工应一切以工作为出发点，以公司利益第一原则，齐心合力，互相配合，真诚

合伙，具备团队精神。

工作必要做到有事必报，有错必言，不得隐瞒虚报状况，以免使公司蒙受损失。

禁止偷盗、贪污公司财物，不得涂改、仿冒公司领导签名及假造公司各类证件及票据，违者追究法律责任。

未经批准，员工不得擅自向外界传播或提供公司关于一切文献和资料，如

有查询，可与公司行政部门详细负责人员联系，违者追究有关法律责任。

员工因玩忽职守，给公司导致一切损失及后果，概由当事人负责，解决权归属公司。

不得携带违禁品、危险品进入工作场合。

爱护公司，不得肆意挥霍和损坏办公用品，否则予以警告并惩罚。

必要自觉、严格遵守公司一切规章制度，做一种合格而先进员工。

人事管理制度

为进一步完善人事管理制度，依照国家在关劳动人事法规、政策之规定，结合公司用人规定，特制定本制度。

聘任

各部门应聘人员时应依照本部门工作实际需要，由部门经理或总监提出书面申请，述明理由及规定，经公司总经理审批后交办公室办理招聘事宜。

公司正式员工是指经试用合格后，与我司订立劳动合同人员。

试用人员、（试用尚未转正者）各暂时工（固定期薪、按工作时间计酬或计件付酬，未正式订立劳动合同）、实习生属于公司非正式员工。PAGE

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公司实行劳动合同制，全体员工均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系，拟定合同期和试用期，试用期员工订立试用批准书。

员工与公司订立劳动合同或暂时雇用合同后，双方都必要严格履行合同，员工不得随便辞职，用工单位不得无端辞退员工。

公司执行国家关于劳动保护法规，在劳动人事部门规定范畴内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

公司在人事制度上引进竞争机制，实行“优胜劣汰”，在人员录取上实行“双向选取”。

定岗

我司应聘原则是唯贤、唯德、唯才，并视应聘人员特长而安排其工作岗位。各职能部门、下属公司用人实行定员、定岗、定任务、定职责。

公司职能部门及下属公司设立、编制、调节和撤销，由总经理提出方案，总办会议批准后实行。

因工作及业务发展需要，各部门、下属公司需要增长用人，必要由用人单位向办公室提交增员报告，报告中应明确对所需员工学历、专业、性别、资历等方面规定。由办公室依照

状况拟定在公司内部进行调节，或从社会招聘方案，报分管人事副总经理批准后实行。部门下属主管级员工聘任，一律报总经理审批。

办公室负责依照公司年度发展筹划及各部门、下属公司提交增减报告编制年度用工筹划及方案，报总经理批准。

应聘人员由用人部门经理或总监面试，总经理复试，合格者经总经理批准后试用，然后到办公室办理关于人事录取手续。

新聘员工，受聘人必要填写《员工入职资料表》，由用人部门订立意见，拟定工作岗位职责，经办公室审查考核，符合聘任条件者，先订立暂时雇用合同，经一周岗前培训后试用三个月（含一周岗前培训时间）。

新员工正式上岗前，必要先接受