- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2025江苏宿迁钟吾大数据发展集团有限公司秋季(第二批次)招聘工作人员6人备考笔试参考题库及答案解析
毕业院校:________姓名:________考场号:________考生号:________
一、选择题
1.某公司员工张某在工作中因操作失误导致重大安全事故,公司依据内部规章制度给予其开除处分。张某认为公司处罚过重,向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会在审理过程中发现,该公司的规章制度未经全体职工代表大会讨论通过,也未向劳动行政部门备案。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定,该规章制度()。
A、部分有效,部分无效
B、完全无效
C、经补正后有效
D、效力待定
答案:B
解析:《中华
您可能关注的文档
- 2025湖州市民政局公开选调事业单位工作人员1人考试参考试题及答案解析.docx
- 2025广东云浮罗定市招聘教育人才4人(华南农业大学专场)考试备考试题及答案解析.docx
- 2025贵州安顺华人学校招聘各科教师考试参考题库及答案解析.docx
- 2025辽宁时代万恒股份有限公司及所属企业招聘13人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025年甘肃煤田地质局考核招聘高层次人才(第三批)补充笔试备考题库及答案解析.docx
- 2025新疆机场(集团)有限责任公司阿克苏管理分公司第四季度招聘100人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2025贵州贵阳清镇市中医医院医共体分院招聘编制外工作人员7人备考笔试参考题库及答案解析.docx
- 2026湖北随州市中心医院招聘45人考试备考试题及答案解析.docx
- 2025浙江杭州萧山技师学院第二次职业教育合同制教师招聘28人笔试备考题库及答案解析.docx
- 2026年湖州市教育局赴天津职业技术师范大学招聘优秀毕业生5人笔试备考试题及答案解析.docx
- 2025中国科学院科技战略咨询研究院教育助理招聘1人笔试题库附答案解析.docx
- 2025中国电信股份有限公司亳州分公司外包人员招聘1人参考题库附答案解析.docx
- 2019-2020年华师大版小学品德与社会三年级下册共同维护食品安全说课和教学设计.doc
- 2019年人教版六年级语文毕业总复习资料.doc
- 2025四川南充市公共资源交易中心考调人员5人备考题库附答案解析.docx
- 2025北京市公共资源交易中心招聘8人笔试题库附答案解析.docx
- 2025国务院国资委研究中心招聘2人笔试题库附答案解析.docx
- 2025中国水利水电科学研究院招聘11人参考题库附答案解析.docx
- 2025宁波市江北区司法局招聘2人备考题库附答案解析.docx
- 2025北京市文化和旅游局宣传中心招聘应届毕业生1人笔试题库附答案解析.docx
最近下载
- 一种建筑施工降尘设备.pdf VIP
- 中国低空经济发展研究报告(2024)-赛迪-28页.pdf VIP
- AI+工业设备预测性维护解决方案(34页).pptx VIP
- (高清版)-B-T 2651-2023 金属材料焊缝破坏性试验 横向拉伸试验.pdf VIP
- 第五版FMEA控制程序文件编制.doc
- 2024变电站无人机巡检系统规范第3部分:维保修理.pdf VIP
- 环境影响评价报告公示:哈尔滨依镁生物工程科技有限公司(生物法)年产5000吨甘露醇和20000吨木糖醇项目环评报告.pdf VIP
- 给水管道冲洗记录.docx VIP
- 第三单元+建筑之美+第1课+凝固的音乐++课件++2025-2026学年桂美版初中美术七年级上册.pptx VIP
- JC∕T 934-2023 预制钢筋混凝土方桩.pdf
有哪些信誉好的足球投注网站
文档评论(0)