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2025年三级劳动保障协理员国家职业资格考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同？

A.员工连续三次迟到

B.用人单位未支付劳动报酬

C.员工违反规章制度

D.员工被依法追究刑事责任

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》第39条，用人单位存在未支付劳动报酬等违法行为时，可单方解除劳动合同。选项A、C、D属于过错情形，需通过协商解除或经济补偿后解除，而B选项属于用人单位法定解除情形，无需协商。

2、社会保险缴费中，养老保险单位缴费比例一般为多少？

A.20%

B.16%

C.10%

D.8%

【参考答案】B

【解析】根据现行政策，养老保险单位缴费比例为16%，个人8%。选项A为失业保险单位比例，C为医疗保险单位比例，D为个人缴费比例。

3、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.1年

B.6个月

C.3个月

D.2年

【参考答案】B

【解析】仲裁时效为6个月，自争议发生之日起算。若存在不可抗力或仲裁委受理后撤回申请，时效可中止或延长选项A为诉讼时效，D为工伤认定时效。

4、最低工资标准包含哪些？

A.社会保险费用

B.福利补贴

C工资性收入

D.餐补交通补助

【参考答案】C

【解析】最低工资标准仅包含劳动者应得工资性收入，不包括、福利等非现金补贴。选项A、B、D属于企业自主分配部分。

5、劳动合同终止情形中，以下哪项属于用人单位过错？

A.劳动合同到期不续签

B.用人单位未缴纳社保

C.员工严重违纪

D.员工提前30天书面通知离职

【参考答案】B

【解析】劳动合同到期不续签（A）需支付经济补偿，未缴社保（B）属违法终止，员工违纪（C）需书面通知，员工离职（D）合法。

6、社会保险覆盖范围中，以下哪类人员需自愿参保？

A.全日制职工

B.灵活就业人员

C公务员

D.养老院员工

【参考答案】B

【解析】全日制职工、公务员、事业单位员工由单位强制参保，灵活就业人员（如个体工商户）需自愿选择养老保险和医疗保险。

7、工伤认定中，以下哪种情形不构成工伤？

A.工作时间突发疾病死亡

B.下班途中遭遇车祸

C.因工外出迷路受伤

D.参加单位组织的篮球赛受伤

【参考答案】D

【解析】D选项属于文体活动伤害，需与工作无关。A（48小时内抢救无效）、B（上下班途中）、C（因工外出）均属工伤情形。

8、劳动争议调解组织由哪些主体组成？

A.企业工会和员工代表

B.政府劳动部门

C.企业、职工和社区代表

D.第三方律师

【参考答案】C

【解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，调解组织由企业、职工和社区代表组成，需保持中立性。选项A缺少社区代表，D非必要成员。

9、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？（）

A.社会保险

B.劳动保护

C.工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬

D.解除合同的条件

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第十七条明确劳动合同必备条款为工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动报酬等，其中选项完整包含核心条款，其他选项为补充条款或程序性内容。

10、劳动争议的时效期间为多久？（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算，超期未主张将丧失胜诉权。

11、试用期工资不得低于正式工资的多少比例？（）

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第二十条明确试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

12、劳动保障协理员在处理工伤认定时，需向哪个部门提交申请？（）

A.县级以上劳动保障部门

B.乡镇劳动保障所

C.市级社会保险局

D.区级人民法院

【参考答案】A

【解析】《工伤保险条例》第十七条要求工伤认定由用人单位向统筹地区劳动保障部门，县级及以上部门具有法定管辖权。

13、劳动合同终止时，用人单位应提前多少天通知劳动者？（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第四十条规定，用人单位依约定或法定情形终止合同时，应提前30天书面通知，但协商一致可缩短至15天，本题选项B为常见误区，正确答案应为C。

（注：此处解析存在错误，正确答案应为C，已修正）

【修正后解析】《劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位因劳动合同终止需提前30天书面通知，若协商一致可缩短至1