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2025年军队文职招聘-军队文职技能岗-军队文职招聘(工商管理)历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于工商管理在军队文职技能岗中的主要职能？

A．物资采购管理B．人力资源配置C．作战指挥调度D．财务预算控制

【参考答案】C

【解析】军队文职技能岗中的工商管理主要涉及后勤保障、资源调配等非作战职能。作战指挥调度属于军事指挥岗位职责，文职人员不参与作战指挥，故C项错误，符合题意。

2、在军队文职招聘中，工商管理岗位的报考条件通常要求具备以下哪类专业背景？

A．医学类B．艺术设计类C．管理学类D．机械工程类

【参考答案】C

【解析】工商管理岗位要求具备管理学、经济学等相关专业背景，以胜任组织、协调、运营等职责。医学、艺术、机械等专业与岗位匹配度低，故C为正确答案。

3、下列哪项是军队文职人员绩效考核的主要内容之一？

A．作战技能水平B．政治素质与职业道德C．武器操作能力D．体能达标情况

【参考答案】B

【解析】文职人员考核侧重政治素养、职业道德、业务能力和工作实绩，不涉及作战或武器操作。体能虽有要求，但非绩效考核核心，B项最符合考核标准。

4、军队文职技能岗人员在执行采购任务时，应遵循的基本原则是？

A．效率优先，成本其次B．公开透明、公平竞争C．内部指定供应商D．优先采购进口物资

【参考答案】B

【解析】军队采购须遵守国家和军队相关规定，坚持公开、公平、公正和竞争原则，防止腐败与资源浪费，B项符合法规要求，其他选项违背采购规范。

5、下列哪项属于工商管理中“计划职能”的核心内容？

A．制定年度经费使用方案B．调整人员军衔等级C．组织实战演练D．评定立功授奖

【参考答案】A

【解析】计划职能包括目标设定、预算编制、资源规划等。制定经费方案属于典型计划行为，而军衔、演练、奖惩属于人事或指挥范畴，故A正确。

6、在军队文职管理中，实施预算管理的主要目的是？

A．提升作战响应速度B．优化资源配置，控制支出C．增加文职人员编制D．提高武器装备精度

【参考答案】B

【解析】预算管理旨在科学分配资金，避免浪费，保障后勤与行政运转。其核心是成本控制与资源优化，与作战、编制、装备技术无直接关联，故B正确。

7、下列哪项是组织结构设计中“管理幅度”的定义？

A．一名管理者直接领导的下属人数B．部门的层级数量C．单位的总编制人数D．年度经费总额

【参考答案】A

【解析】管理幅度指一个管理者能有效指挥的下级数量，影响组织扁平化程度。层级数属管理层次，编制和经费非结构设计核心指标，故A正确。

8、在军队文职岗位中，人力资源管理不包括以下哪项？

A．招聘与录用B．培训与发展C．制定作战预案D．绩效考核

【参考答案】C

【解析】人力资源管理涵盖招聘、培训、考核、薪酬等职能。制定作战预案属于作战指挥部门职责，文职人员不参与，故C不属于其范畴。

9、下列哪项最能体现“权责对等”原则在管理中的应用？

A．赋予某人审批权限的同时明确其责任范围B．增加编制人数C．提高工资标准D．延长工作时间

【参考答案】A

【解析】权责对等指权力与责任相匹配，有职有权、有权有责。仅增编制、提薪或加班不体现责任绑定，A项符合管理基本原则。

10、军队文职人员岗位设置的依据主要是？

A．部队作战任务需求B．机关职能与工作任务C．个人学历背景D．地方公务员标准

【参考答案】B

【解析】文职岗位设置以机关、单位的职能和实际工作需要为基础，确保人岗匹配。作战任务由军人承担，学历仅为参考，地方标准不适用军队体系。

11、下列哪项属于工商管理中的“控制职能”？

A．设定年度财务支出上限B．召开年终总结会议C．发布招聘公告D．组织团建活动

【参考答案】A

【解析】控制职能包括设定标准、监测执行、纠正偏差。设定支出上限是典型的事前控制手段，其他选项属于行政或组织行为，非控制核心。

12、在军队文职系统中，推行目标管理（MBO）的主要作用是？

A．增强个人军事技能B．提升工作计划性与成果导向C．缩短晋升周期D．减少人员编制

【参考答案】B

【解析】目标管理通过设定可衡量目标，提高工作计划性和执行力，强调成果导向。其目的非提升军事能力或人事调整，故B正确。

13、下列哪项是军队文职人员职业道德的核心要求？

A．服从命令，听从指挥B．保守秘密，恪尽职守C．精通武器使用D．参加野外拉练

【参考答案】B

【解析】文职人员虽非战斗员，但须严守纪律、保守军事秘密、勤勉履职。服从指挥适用于军人，武器与拉练非其职责，B最符合职业道德要求。

14、在物资管理中，实施“库存定额管理”的主要目的是？

A．防止物资