助理人力资源管理师：劳动法习题1通用题库.docxVIP

助理人力资源管理师：劳动法习题1

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同自何时起生效？()

A.签订之日

B.劳动者报到之日

C.劳动合同备案之日

D.劳动者开始工作之日

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，需满足哪些条件？()

A.用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件

B.劳动者有严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.以上都是

3.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作内容

D.劳动者的社会保险和福利

4.用人单位未及时足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付多少倍的工资？()

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.五倍

5.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，工资福利待遇如何？()

A.发放原工资

B.发放最低工资

C.减少工资

D.暂停工资

6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.三天

B.五天

C.一个月

D.三个月

8.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算基数是多少？()

A.用人单位欠缴社会保险费的金额

B.用人单位应缴纳社会保险费的金额

C.用人单位欠缴社会保险费的时间

D.用人单位应缴纳社会保险费的时间

9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

10.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当支付劳动者多少赔偿金？()

A.两倍工资

B.三倍工资

C.五倍工资

D.十倍工资

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕或者正在哺乳自己婴儿的

C.劳动者因工负伤，正在接受工伤医疗的

D.劳动者已经依法参加社会保险的

12.劳动合同的订立应当遵循以下哪些原则？()

A.公平原则

B.公开原则

C.诚实信用原则

D.合法原则

13.以下哪些属于用人单位应当向劳动者支付的加班工资？()

A.延长工作时间的工资

B.法定休假日加班的工资

C.安排劳动者在休息日工作的工资

D.安排劳动者在正常工作日延长工作时间的工资

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.工资

15.以下哪些情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的

D.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自劳动合同______时起生效。

17.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位______解除劳动合同。

18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付______。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应按月支付劳动者______。

20.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容，变更劳动合同应当采用______形式。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需提前通知劳动者。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论何种原因，用人单位都可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位一次性补缴。()

A.正确