劳动保障协理员三级理论试题及答案.docxVIP

劳动保障协理员三级理论试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.1.劳动保障协理员的主要职责是什么？()

A.管理企业内部事务

B.协助处理劳动争议

C.负责企业财务工作

D.管理企业人力资源

2.2.劳动合同试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

3.3.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金吗？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.根据情况支付

D.可以不支付

4.4.劳动者因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.劳动者本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.劳动者所在单位

5.5.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿金

B.损害赔偿金

C.精神损害赔偿金

D.以上都是

6.6.劳动保障监察机构对用人单位的劳动保障违法行为，可以采取哪些措施？()

A.责令改正

B.罚款

C.暂扣或者吊销许可证

D.以上都是

7.7.劳动者因病或非因工负伤，医疗期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

8.8.用人单位安排劳动者加班，每日加班时间不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

9.9.劳动者因工作原因需要必威体育官网网址，用人单位应当如何处理？()

A.不得要求劳动者签订必威体育官网网址协议

B.可以要求劳动者签订必威体育官网网址协议

C.可以要求劳动者支付必威体育官网网址费用

D.以上都不对

10.10.劳动保障协理员在工作中，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平、公开

B.诚实信用、保守秘密

C.依法行政、服务至上

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.1.劳动保障协理员在处理劳动争议时，应当遵循哪些原则？()

A.公正、公平、公开

B.快速、高效、准确

C.依法依规、尊重事实

D.尊重劳动者权益，保护用人单位利益

12.2.以下哪些属于劳动者应当享受的劳动保障权益？()

A.劳动报酬权

B.工作条件保障权

C.休息休假权

D.劳动安全卫生权

E.参与民主管理权

13.3.用人单位在招聘过程中，不得有哪些行为？()

A.收取劳动者押金

B.限制劳动者人身自由

C.依法进行背景调查

D.强迫劳动者从事违法活动

E.公平对待所有应聘者

14.4.劳动合同中应当包括哪些内容？()

A.劳动者姓名、身份证号码

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动报酬

E.劳动合同解除条件

15.5.劳动保障监察机构在履行职责时，可以采取哪些监督检查措施？()

A.查阅用人单位的劳动保障规章制度

B.检查用人单位的劳动保障档案资料

C.调查询问有关人员

D.对违法用人单位进行行政处罚

E.对违法用人单位进行经济处罚

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面形式的劳动合同，并自用工之日起______日内向劳动者交付一份副本。

17.在劳动合同中，工作时间一般分为______、综合计算工时制和不定时工作制三种形式。

18.劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付______。

19.劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，应当依法采取______、现场检查、调查询问等措施。

20.劳动者在工作中因工负伤，应当由______承担医疗费用。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位应当为劳动者缴纳全部社会保险费用。()

A.正确B.错误

24.劳动者因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿。()

A.正确B.错误

25.劳动保障监察机构对用人单位的违法行为，可以采取警告、罚款、吊销许可证等行政处罚措施。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：什么是劳动合同？请简要说明其法律性质。

27.问：在什么情况下，劳动者可以申请劳动仲裁？

28.问：用人单位如何为劳动者缴纳社会保险？

29.问：什么是劳动保障监察